Уралкалий

Сайт:

Сотрудников: более 10000

Оценка компании

1,1

214 отзывов

1-2

2-3

3-4

4-5

ПАО «Уралкалий» — ведущий мировой производитель и экспортер хлористого калия, одного из ключевых калийных удобрений, с производственными мощностями в городах Березники и Соликамск Пермского края на базе Верхнекамского месторождения калийно-магниевых солей. Компания ведет вертикально интегрированную деятельность, охватывающую полный цикл от добычи калийной руды на пяти действующих рудниках до переработки на шести калийных и одной карналлитовой фабрике, а также логистику и глобальные поставки продукции. Зарегистрированная 14 октября 1992 года с уставным капиталом 649 292 999 рублей, она развилась из советских калийных комбинатов, построенных в 1930-х годах, и сегодня входит в группу «Уралхим», контролируя около 9% мирового рынка калийных удобрений. Под руководством генерального директора Лаука Виталия Викторовича «Уралкалий» обеспечивает рабочие места в сферах химического производства, добычи сырья, производства удобрений, транспорта и логистики, а также в поддерживающих направлениях, таких как безопасность, IT, финансы и управление персоналом.

Популярные профессии:

Отзывы сотрудников о работе в компании Уралкалий

Краткое содержание отзывов:

Сотрудникам нравится стабильная зп, корпоративный транспорт, мед обслуживание, большая компания и очень серьезно следит за техникой безопасности. Компания обеспечивает удобную доставку на работу и с работы, оплачивает проезд. Стабильность вызывает положительные эмоции у сотрудников. Они хотят смены больших начальников, карьерного роста, но также указывают на наличие определенных барьеров между подразделениями и требуют их разрушить.

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

22 августа

Участковый маркшейдер

Уже не работает в компании

1,0

Березники, декабрь 2021

Что нравится?

Профессиональный коллектив, специалисты тут на высоте.

Так же приемлемые условия в шахте.

Что можно улучшить?

Поднять заработную плату специалистам

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании

1,0

Березники, ноябрь 2021

Что нравится?

Стабильная выплата заработной платы, без задержек. Обеспечение СиЗ. Корпоративное обучение. Доставка до места работы.

Что можно улучшить?

Нет замечаний по этому поводу, так как не обладаю актуальной информацией, минусы могли быть уже...

Такелажник

Уже не работает в компании

1,0

Березники, ноябрь 2021

Что нравится?

Рабочий график, продолжительность отпуска, заработная плата

Что можно улучшить?

Доплата за смежные професси, доплата за недостающих, сдельная оплата труда

Специалист по подбору персонала

Уже не работает в компании

1,0

Березники, ноябрь 2021

Что нравится?

Стабильность, отличная социальная политика

Что можно улучшить?

Возможности развития карьеры, стажировок

БУНКЕРОВЩИК

Уже не работает в компании

1,0

Березники, октябрь 2021

Что нравится?

График , коллектив , обучение

Что можно улучшить?

Все хорошо , условия труда на высшем уровни

Крепильщик

Уже не работает в компании

1,0

Соликамск, октябрь 2021

Что нравится?

К каждому работнику свой подход

Что можно улучшить?

Систему доведения нарядов

Составитель поездов

Уже не работает в компании

1,0

Березники, октябрь 2021

Что нравится?

График работы неплохой

Что можно улучшить?

1.Повысить заработную плату

2.Наладить хорошее отношение между работником и работодателем

Участковый маркшейдер

Уже не работает в компании

1,0

Березники, октябрь 2021

Что нравится?

Бесплатные автобусы, молодежные движения, корпоративные мероприятия, 13-я зарплата, бесплатное медобслуживание,

Что можно улучшить?

Коммуникация между сотрудниками, неуважительное и пренебрежительное отношение к работникам, система п...

Кладовщик

Уже не работает в компании

1,0

Березники, октябрь 2021

Что нравится?

Социальный пакет, официальное трудоустройство.

Что можно улучшить?

Зарплаты маленькие!!!

Карьерного роста нет!!!

Мастер смены

Уже не работает в компании

1,0

Березники, октябрь 2021

Что нравится?

Собственное медицинское учереждение

Что можно улучшить?

Больше уделять внимания сотрудникам в оздоровительном плане, развивать детские направления