Отзывы сотрудников о работе в компании Управляющая компания РОСНАНО
Менеджер по информационным технологиям
Что нравится?
Определенный уровень свободы в принятии решений
Что можно улучшить?
Как и во всех окологосударственных структурах нужно искать пути ухода от бюрократии и роли личности руководителя
Персональный водитель
Что нравится?
Коллектив из других водителей хороший и на этом, пожалуй, все.
Что можно улучшить?
ЗП, которая была выше на собеседовании и в объявлении, при выходе на работу вдруг оказалась меньше, переработки каждодневные от 2 и более часов (котор...
Стажер
Что нравится?
очень повезло с коллективом, удавалось совмещать с учебой, интересные задачи, дополнительные активности для стажеров для знакомства с компанией
Что можно улучшить?
если только зарплату на низших ступенях
Ведущий аналитик
Что нравится?
профиль работы, коллектив, месторасположение, руководство
Что можно улучшить?
возможности роста, варианты для обучения
Руководитель направления
Что нравится?
Хороший офис, надёжная компания, интересные задачи, хорошое техническое обеспечение.
Что можно улучшить?
Большее количество корпоративных мероприятий
Руководитель отдела внутреннего аудита
Что нравится?
В целом все устраивало. Хороший офис, коллектив, условия. Претензий нет)
Что можно улучшить?
Повыше зарплату и удаленный график работы
Ассистент финансового директора
Что нравится?
Прекрасный коллектив профессионалов (был). При смене руководства сильно обновили состав компании. Удобный офис.
Что можно улучшить?
Коммуникацию между сотрудниками и руководством, чтобы были понятны цели и стратегия компании. Сделать...
Эксперт по внутренним коммуникациям
Что нравится?
надежность, зарплаты выше среднего
Что можно улучшить?
Коммуникации между отделами
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Амбициозные цели, стремление привлекать лучших специалистов и находить лучшие проекты
Что можно улучшить?
Научно-техническую экспертизу
Начальник отдела качества
Что нравится?
Хороший график, доверие в выборе решений внутри зоны ответственности, хорошее бюджетирование
Что можно улучшить?
Отбор персонала на руководящие должности, кадровые решения в целом, невысокие перспективы роста