Отзывы сотрудников о работе в компании СПАР Урал
Кассир
Что нравится?
Дружный коллектив, удобный график, работа рядом с домом, большая столовая.
Что можно улучшить?
Повысить зарплату, ДМС для сотрудников ввести.
Продавец
Что нравится?
В гиперах, хорошее место отдыха, коллектив иногда попадается норм. Рук-ли тоже норм бывают, в целом норм
Что можно улучшить?
Склады ледяные зимой, тк построены по европейским чертежам. Которые не предусматривают русские зимы до 50гр.
Ведущий специалист по кадрам
Что нравится?
Белая заработная плата Хороший офис Отличное руководство Понятный функционал Возможность карьерного роста
Что можно улучшить?
Поднять зарплату сотрудникам
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Стабильная и своевременная зарплата. Хорошие условия труда, официальное трудоустройство, дружный коллектив
Что можно улучшить?
Коммуникацию между работниками
Экономист по ценообразованию
Что нравится?
Процессы в компании выстроены на хорошем уровне, работа носит системный характер, отсутствие работы отделов в разнобой
Что можно улучшить?
Как и в любой системной бюрократизмрованной компании - заработная плата (умеют считать деньги)...
Продавец-кассир
Что нравится?
Рядом с домом, адекватное начальство, задержек на работе не бывает, стабильная заработная плата
Что можно улучшить?
Только заработную плату
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Совмещение официального графика с дополнительными сменами, распространение сети, допустимость перевода по подразделениям, карьерные возможности
Что можно улучшить?
Человеческий фактор, но он непобедим
Продавец-кассир
Что нравится?
Аванс, зарплата и отпускные выплачивают в срок. Оплачиваемый больничный. Возможность подрабатывать и брать доп смены
Что можно улучшить?
Зарплата низкая. Условия труда хуже из года в год. Отношение руководства к работникам ужасное т....
Кассир
Что нравится?
Своевременная оплата труда, уверенность в завтрашнем дне
Что можно улучшить?
Тренинги, Обучение . Предоставление билетов на спортзал, бассейн
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Белая зарплата, уважительное отношения владельца компании к сотрудникам.
Что можно улучшить?
Руководители среднего звена весьма слабы. Не умеют мотивировать. Не могут отстоять мотивационные ходы перед руководством или не хотят сами.