Отзывы сотрудников о работе в компании Сеть магазинов цифровой и бытовой техники DNS
Краткое содержание отзывов:
Ключевые преимущества работы в компании: официальное трудоустройство, новинки техники, стабильный заработок, прозрачность расчета зп.
Недостатки: туманные перспективы карьерного роста, слабый уровень дохода при очень высоких требованиях, постоянное изменение мотивации в худшую сторону.
Что нравится: дружный коллектив, руководство в более менее дружеской форме, 3-4 корпоративах за год оплачивает компания, есть плюшки для сотрудников, это списание товаров по себестоимости с минимальной накруткой.
Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта
Кладовщик
Что нравится?
Скидки для работников, дружный коллектив, отзывчивый руководитель
Что можно улучшить?
Условия работы и отдыха для сотрудников, графики работы, зарплату
Сотрудник
Улучшить взаимодействие с управляющими.
Они не хотят слушать и слышать. Они стоят на своем и не собираются как-то действовать в вашу сторону
Продавец-консультант
Хороший график работы, отличный коллектив, расположение ( находится в 10 минут пешком от дома)
Старший продавец
Близко к дому,хороший коллектив. Отзывчивое руководство,которое всегда входит в положение сотрудников и идет на встречу.
Продавец-консультант
выбор рабочего графика, отношения коллектива, обучение, премии
Универсальный сотрудник магазина
Да все в принципе, начиная с того что нет кассиров в магазинах, готовитесь к тому что бы должны выставлять товар, перчить его по планограмме,протирать витрины и сдавать их заместителю управляющего каждый месяц, также каждый день выкладка товара на...
Сотрудник
Здесь всегда пойдут навстречу тебе, помогут в решении вопросов. Задачи ставят четко.
Сотрудник торгового зала
Ужасная заработная плата, очень сильно упала за последнее время, плюс ко всему вырастают обязанности всех сотрудников
Продавец-консультант
Что нравится?
Прозрачность в начислениии з/п, удобный график, выплаты без задержек, обширная база знаний, возможность карьерного роста
Что можно улучшить?
Нужен более строгий контроль обучения новых сотрудников
Инженер сервиса
Начальство абсолютно безграмотное, управляющие не имеют технического образования и не компетентны в вопросах связанных с техникой.
