Отзывы сотрудников о работе в компании СБЕР
Краткое содержание отзывов
Составлено на основании отзывов
СБЕР воспринимается как стабильный и технологичный работодатель с официальным трудоустройством, своевременной оплатой, развитым социальным пакетом и возможностями обучения и карьерного развития. Сотрудники часто отмечают дружные команды, комфортные офисы и гибкость графика, хотя доступность удалённой работы зависит от должности. Среди зон улучшения — уровень оплаты и премирования, высокая нагрузка, KPI и переработки, бюрократия, коммуникация между подразделениями и неоднородное качество управления.
Плюсы
- Стабильность и своевременные выплаты
- ДМС, льготы и социальная поддержка
- Обучение, наставничество и развитие
- Возможности карьерного и внутреннего перехода
- Дружные коллективы и комфортные условия труда
Минусы
- Часть сотрудников считает оплату и премирование недостаточными
- Высокая нагрузка, жёсткие KPI и риск переработок
- Удалённая и гибридная работа доступны не всем
- Избыточная бюрократия и сложные процессы
- Не всегда выстроены коммуникации и качество управления
Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта
Старший клиентский менеджер
Что нравится?
Соц пакет, коллектив, современные офисы, хороший графи, отпуска по графику, 5 ти дневная рабочая неделя
Что можно улучшить?
Уровень оплаты труда, постоянно вводят коэффициенты, которые уменьшают твою премию, повышают оклад, а премии...
Менеджер по продаже банковских продуктов
Что нравится?
Можно выбрать удобный офис для места работы. Индексация зарплатной платы. Возможности роста
Что можно улучшить?
Завышенные планы. Неуважительное отношение руководства
Менеджер по продажам
Что нравится?
Хороший старт для роста по карьерной лестнице. Четкая стратегия
Что можно улучшить?
Более лояльную схему проверок, люди не роботы)
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Свобода выбора графика, отличный коллектив, лояльный подход к работнику
Что можно улучшить?
Работа отличная, карьерный рост зарплата и люди
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Близость к дому, коллектив, ДМС
Что можно улучшить?
Отношение руководства к сотрудникам.
Менеджер по обслуживанию клиентов
Что нравится?
Близость к дому, Корпоративный университет, возможность всегда учиться новому
Что можно улучшить?
Создание дополнительного комфорта и стимулирование работоспособности, обновление устаревшего оборудования
Старший администратор
Что нравится?
Удобные внутренние программы. Есть раздевалка. Официальная зарплата.
Что можно улучшить?
Создать более благоприятные условия. Снизить враждебность от руководства к персоналу. Увеличить зарплату. Сделать перерыв в час. Требуется либо...
Старший менеджер по обслуживанию физических лиц
Что нравится?
дружелюбный коллектив заработная плата график руководитель
Что можно улучшить?
я бы пересмотрела рабочий график
Руководитель направления
Что нравится?
Инновационность, корпоративный университет, возможности для развития и обучения
Что можно улучшить?
Руководители должны сами разделять ценности, которые продвигают, избегать двойных стандартов
Заместитель руководителя офиса
Что нравится?
Коллектив, предоставление ДМС, непосредственный руководитель.
Что можно улучшить?
Коммуникацию между высшим руководством и непосредственными работниками, режим работы