Отзывы сотрудников о работе в компании СБЕР
Краткое содержание отзывов:
Ключевые преимущества работы в компании Сбербанк: гибкий график, зарплата выше рынка, уютный и красивый офис, прекрасный коллектив. Недостатки: бюрократия, долгий карьерный рост, потолок трудно пробить. Что нравится: фиксированный оклад есть, всегда есть возможность получить премию, если работа выполнена качественно. Что можно улучшить: условия отдыха. Отдых есть где, но времени там отдохнуть нет с перерывами за 12 часовую смену по 15 минут несколько раз, во время которых только успеваешь куда-то добежать и обратно...
Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта
Ведущий аналитик
Что нравится?
Высокий уровень зарплаты, здоровая корпоративная культура, хороший уровень нематериальной мотивации.
Сложные, интересные задачи, высокий уровень профессионализма коллег.
Все банковские служащие рано или поздно оказываются в Сбере...
Сотрудник
Что нравится?
перспектива роста, условия труда, коллектив
Что можно улучшить?
Зп,график работы, премирование
Старший специалист по работе с клиентами
Что нравится?
Социальный пакет, стабильная заработная плата
Что можно улучшить?
Коммуникации между сотрудниками и руководителями
Клиентский менеджер
Что нравится?
Современный офис, дружный коллектив.
Что можно улучшить?
Не менять график работы за несколько часов без согласования с сотрудником. Выдавать график работы заранее за месяц на весь месяц, а не в конце недели на следующую неделю. Не на...
Заместитель руководителя офиса
Что нравится?
Работа в коллективе в ВСП
ДМС
Доход, наличие премии
Предоставляемое обучение
Что можно улучшить?
Отношение руководства не соответствовала ценностям Сбера, по крайней мере в ГОСБ.
Карьерный рост «по знакомству» или родственным...
Сотрудник
Что нравится?
Стабильная компания, без вредных привычек
Что можно улучшить?
Процесс работы,разделение нагрузки,слушать весь коллектив и не делить его на тех кого нельзя трогать и остальных.
Специалист по прямым продажам
Что нравится?
Прозрачная система оплаты труда. Доступность системы HR, все процессы автоматизированы.
Что можно улучшить?
Уменьшить давление руководства на сотрудников
Начальник отдела по работе с проблемными активами
Что нравится?
Годовая премия и мотивация
Что можно улучшить?
Переквалификацию кадров, подлежащих оптимизации
Начальник сектора по обслуживанию малого бизнеса
Что нравится?
Корпоративный дух и командные мероприятия. Условия труда. Оплата труда.
Что можно улучшить?
Отношение к сотрудникам, нельзя опускаться до оскорблений и унижать людей.
Кредитный инспектор отдела промышленности и энергетики
Что нравится?
Один из лучших работодателей, хорошие зарплаты, возможность дополнительного образования и хороший коллектив
Что можно улучшить?
Распределение нагрузки, чтобы вовремя уходить с работы.