1. СБ
СБ
СБ
Оценка компании
4,0
23 120 отзывов
1-2
1 069
2-3
3 284
3-4
6 445
4-5
14 707
Отзывы (23120)
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СБ"
Руководитель:Беленко Анатолий Васильевич
Дата регистрации:11.09.1992
ИНН:9111001630
КПП:911101001
ОГРН:1149102039250
ОКПО:00455504

Отзывы сотрудников о работе в компании СБ

Системный аналитик

Уже не работает в компании
4,3
Москва, август 2025

Что нравится?

Внутренние сервисы для сотрудников. Удобство и технологичность, минимум бумажной волокиты

Что можно улучшить?

Можно давать сотрудникам более высокие зарплаты, но при этом снизить годовую премию


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Старший менеджер операционист

Уже не работает в компании
1,5
Витязево, август 2025

Что нравится?

Рабочий график, близость к дому. Сыоевременные выплаты, отпуск по графику.

Что можно улучшить?

Уровень зарплаты, добавить сотрудников в отделение. Организовать пространсво и условия для принвтия пищи.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Директор центра развития и управления эффективностью

Уже не работает в компании
4,5
Москва, август 2025

Что нравится?

Отличные условия труда и возможность роста , отличный соц пакет

Что можно улучшить?

Нет предложений -все для коллектива и команды делается. Соц пакет отличный


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Психолог

Уже не работает в компании
3,8
Москва, август 2025

Что нравится?

Свобода в выборе рабочего графика, выплаты 2 раза в месяц, самостоятельность

Что можно улучшить?

Оплату труда, создание дмс для работников ( психологов) , ведь для работников банковского сектора он есть


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Ведущий инженер

Уже не работает в компании
4,3
Новосибирск, август 2025

Что нравится?

Человекоцентричность. Четкие задачи. Понятные метрики. Экологичное отношение руководства

Что можно улучшить?

Улучшить и упростить удаленку/гибрид. Количество задач. Плохие инструменты для выполнения задач


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Ведущий специалист

Уже не работает в компании
2,0
Омск, август 2025

Что нравится?

Стабильность и возможность влияния на заработную плату . Годовая премия 👍

Что можно улучшить?

График работы, предоставлять время для новой информации, критерии изменения времени и контроля качества


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Старший специалист ОТМ

Уже не работает в компании
4,5
Москва, август 2025

Что нравится?

Условия работы, отдыха и все с этим связанное, а так же самореализация и возможность роста

Что можно улучшить?

Адоптивность и правильное руководство на руководящих должностях


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Старший специалист по работе с Клиентами

Уже не работает в компании
4,5
Екатеринбург, август 2025

Что нравится?

Мне все нравилось, но работы очень много, все ужесточалось, планы все время вверх. Эмоциональный фон не выдержал.

Что можно улучшить?

Не могу ответить на этот вопрос. Прошло много времени, Там без меня все сделали 😁


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Заместитель руководителя офиса

Уже не работает в компании
3,5
Хабаровск, август 2025

Что нравится?

Система в целом хорошая! Технология работы разработана, только соблюдать и все будет ок

Что можно улучшить?

Сменилось руководство и все изменилось! Нет уверенности в завтрашнем дне. Неожиданно можете остаться без работы


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Начальник отдела инкассации

Уже не работает в компании
Нижняя Тура, август 2025

Что нравится?

Коллектив в инкассации отличный! Снабжение Сбербанком для работы производится регулярно.

Что можно улучшить?

Переработки, усталость людей, в следствии чего начинаются косяки по работе и текучка кадров. Руководство каждый месяц завыша...