1. Российские железные дороги
Российские железные дороги
Российские железные дороги
Сайт:
Сотрудников: более 10000
Оценка компании
3,7
24 012 отзывов
1-2
3 008
2-3
5 529
3-4
6 079
4-5
12 330
ПАО «Российские железные дороги» (РЖД) — крупнейшая в России и одна из крупнейших в мире транспортных компаний, созданная в 2003 году для управления железнодорожной инфраструктурой и перевозками на территории страны. Компания обеспечивает пассажирские и грузовые перевозки, развитию инфраструктуры, эксплуатации путей, подвижного состава и сервисов, включая вокзалы и логистические платформы, а также участвует в международных транспортных проектах. РЖД объединяет многочисленные дочерние и зависимые организации, реализует крупные инвестиционные и цифровые проекты по повышению скорости и пропускной способности, а также программы по обновлению подвижного состава. Как государственная монополия в ключевой отрасли транспорта, компания играет важную роль в экономике и обеспечении межрегиональной связанности, а на её официальном сайте публикуются данные о сервисах, расписаниях, тарифах и корпоративных инициативах.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ"
Руководитель:Белозёров Олег Валентинович
Дата регистрации:2003
ИНН:7708503727
КПП:770801001
ОГРН:1037739877295
ОКПО:00083262

Отзывы сотрудников о работе в компании Российские железные дороги

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

РЖД воспринимается как крупный и стабильный работодатель с регулярными выплатами, официальным оформлением и развитым социальным пакетом. Сотрудники отмечают льготы, бесплатный или компенсируемый проезд, медицинскую поддержку, обучение, карьерные возможности и сильные коллективы. При этом опыт заметно зависит от подразделения и руководства. Часть сотрудников указывает на несоответствие дохода нагрузке, ненормированный график, нехватку персонала, слабую коммуникацию и необходимость обновления оборудования и условий труда.

Плюсы

  • Стабильная и своевременная выплата заработной платы
  • Официальное трудоустройство и социальные гарантии
  • Льготный или компенсируемый проезд, путёвки и медицинская поддержка
  • Возможности обучения, повышения квалификации и карьерного роста
  • Дружные коллективы и поддержка со стороны коллег и наставников

Минусы

  • Часть сотрудников считает оплату труда недостаточной относительно нагрузки
  • Ненормированный или неудобный сменный график
  • Нехватка персонала и связанные с ней переработки
  • Неравномерное качество управления и коммуникации между подразделениями
  • Необходимость улучшить условия труда, оснащение и состояние техники

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Агент системы фирменного транспортного обслуживания

Уже не работает в компании
2,2
Сочи, август 2022

Что нравится?

График работы сменный, вовремя зар. плата, льготы на проезд.

Что можно улучшить?

Поднять зар. плату, так как обесценили труд людей. Увеличить штат , в связи с большим объемом работы работники не когда сходить обед.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Инженер 1 категории

Уже не работает в компании
4,7
Киров, август 2022

Что нравится?

Надежность, стабильность, уровень дохода, социальная защищенность

Что можно улучшить?

Коммуникация между работником и работодателем


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Бухгалтер

Уже не работает в компании
2,3
Иркутск, август 2022

Что нравится?

Заработная плата, хорошее рабочее место, график работы

Что можно улучшить?

Быть добрее и вежливее


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Дежурный по станции

Уже не работает в компании
4,2
Москва, август 2022

Что нравится?

Зарплата вовремя. Возможность взять путёвку 1 раз в год. Медкомиссия оплачивается, билеты по России к отпуску можно выписать.

Что можно улучшить?

Тяжёлые условия работы.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Начальник производственно-технического отдела

Уже не работает в компании
2,2
Москва, август 2022

Что нравится?

Стабильный доход, форменная и спецодежда. Устраивает только в этих случаях

Что можно улучшить?

Постоянный стресс, выполнение заданий не входящих в должностные обязанности, постоянные задержки на работе в связи с невозможностью выполн...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
4,5
Астрахань, август 2022

Что нравится?

Человечность, целеустремлённость, логистика

Что можно улучшить?

Заработанную плату, выплату за вредные условия труда


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
3,8
Хабаровск, август 2022

Что нравится?

Много возможностей для развития для молодёжи. Соц горанттии. Белая заработная плата. Премии, поощрения. Средняя зп по городу

Что можно улучшить?

Отношение к людям, внутренняя система руководства, корпоративное развитие, бюрократия


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Технолог

Уже не работает в компании
3,7
РостовнаДону, август 2022

Что нравится?

Стабильность, своевременная оплата труда, индексация зарплат

Что можно улучшить?

Ничего в принципе улучшать не надо, а выполнять свои задачи прописанные в договоре


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Инженер по технадзору

Уже не работает в компании
3,3
Москва, август 2022

Что нравится?

Удобный график, конкурентная зарплата, хороший соц.пакет.

Что можно улучшить?

Начальство повсеместно некорректно себя ведёт. Ненормированный рабочий график.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Машинист тепловоза

Уже не работает в компании
1,5
Ульяновск, август 2022

Что нравится?

Белая зарплата каждый месяц.

Что можно улучшить?

Повысить зарплату. Убрать излишний контроль, бюрократизированность, постоянное неадекватное обучение. Увеличить отдых.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста