Отзывы сотрудников о работе в компании РН-Комсомольский НПЗ
Ведущий инженер
Что нравится?
Близость к дому, благотворительная деятельность, социальный пакет
Что можно улучшить?
Обучение персонала, взаимоотношения руководства и подчинённых, уважение к опыту и к компетенции, справедливость в системе оплаты труда, объективнос...
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Высокотехнологичное производство, стараются идти в ногу с современными требованиями
Что можно улучшить?
Отношение к людям, чтобы было приятно работать
Оператор ТУ
Что нравится?
Гибкий график, возможность дополнительной подработки,
Что можно улучшить?
Повысить оклад, при первых месяц работы, зп совершенно не соответствует уровню.
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Свобода выбора, удобный график работы, понимания, хорошая заработная плата, удолетворительные условия труда.
Что можно улучшить?
Инструмент для работы рабочего персонала, средство защиты дыхательных путей.
Оператор технологической установки
Что нравится?
Социальная программа, не дорогая столовая, чистые бытовки, коллектив опр хороший.
Что можно улучшить?
Выстроить вежливость между ИТР И ОПР, улучшить условия комнаты приема пищи, улучшить условия в операторной.
Машинист компрессорных установок
Что нравится?
Сменный график работы, служебный автобус, молочные продукты, возможность расти и развиваться, отпуск более 50 дней.
Что можно улучшить?
Обновить оборудование
Электромонтер
Что нравится?
Возможен карьерный рост. Бесплатный санаторий в Сочи, Анапу, Геленджик, Крым
Что можно улучшить?
Коммуникации между сотрудниками
Пробоотборщик
Что нравится?
Хороший соцпакет, стабильная зарплата, возможность обучения и роста
Что можно улучшить?
Жесткие требования к рабочим в области трудовой дисциплины и охраны труда
Старший лаборант
Что нравится?
Стабильное предприятие, возможность роста, хороший соц пакет
Что можно улучшить?
Коммуникация между сотрудниками и отделами
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Хороший соц. пакет. Условия труда очень комфортные, трансфер с дома до работы и обратно.
Что можно улучшить?
Много чего, что касается мотивации сотрудников. Молодым специалистам не дают расти вообще. Практикуется найм со стороны.