Отзывы сотрудников о работе в компании РЖД Бизнес Актив
Главный специалист по стратегическому развитию
Что нравится?
Адекватное и поддерживающее руководство, разноплановые задачи для развития как специалиста, дружный коллектив.
Что можно улучшить?
Отладить бизнес-процессы в компании - для молодой организации характерно наличие несогласованных проце...
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Замечательная компания, отзывчивое и справедливое руководство
Что можно улучшить?
Все отлично, возможно коммуникацию между сотрудниками, но не критично
Специалист по работе с клиентами
Что нравится?
Приятный и чистый офис офис, комфортные кондиционеры. Молодой коллектив.
Что можно улучшить?
Нет полноценной CRM-системы. Большинство важной информации хранится в таблицах ексель и форд-файлах, что не безопасно. Почта в веб версии. Т...
Аналитик
Что нравится?
Интересные задачи и вызовы. Уровень дохода , индексации , и социальная поддержка.
Что можно улучшить?
Ничего критичного нет. Компания молодая. Очень часто много для чего нет инструкций. Не хватает четких прописанных процессов.
Ведущий специалист отдела международных продаж и клиентского сервиса
Что нравится?
Отличный коллектив, профессиональное руководство. Приятный офис, спортивные мероприятия, глобальные задачи которые компания ставит перед собой.
Что можно улучшить?
Возможности роста, очень сложный механизм передачи информации руковод...
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Близость к дому,стабильная ЗП, возможность роста и проявления своих лучших качеств
Что можно улучшить?
Коммуникация между сотрудниками и отделами
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Неплохая столовая. Тортики, пицца по праздникам - мелочь, но приятно
Что можно улучшить?
Постановка руководством конкретных задач. Взаимопомощь со стороны коллег. Своевременная обратная связь со стороны руководства. Объективная оценк...
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Белая зарплата, официальное оформление, ДМС, гибридный график, столовая в офисе.
Что можно улучшить?
Низкий уровень управления IT директора (2023-2024 год). При собеседовании можно уточнить причинах высокой текучести кадров.
