Отзывы сотрудников о работе в компании РЖД
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Название организации, поезд сапсан, электричка ласточка бесплатный через 11 месяцев проезд на поезде
Что можно улучшить?
Обучение новых сотрудников
Слесарь АВР
Что нравится?
Стабильность работа есть всегда, отличные руководители, опытные наставники, и персонал в целом.
Что можно улучшить?
Заработную плату рабочим, а также отпускные , на 10 т отдыхать 14 дней не возможно!
Инженер по организации и нормированию труда
Что нравится?
Ничего. С каждым годом данный работодатель падает всё ниже. Заработная плата низкая и не соизмеримая с объёмом работы и уровнем ответственности
Что можно улучшить?
Относиться к работникам не как к рабам. Достойно оплачивать эту сложн...
Помощник машиниста тепловоза
Что нравится?
Стабильность, удобный график работы, хорошие условия для отдыха.
Что можно улучшить?
Уважительное и человеческое отношение к людям! Руководителям имеющим высшее образование походить на курсы этики и эстетики (обязательно), где учат п...
Диспетчер
Что нравится?
Близость к дому. Стабильная выплата зарплаты. Лояльное руководство
Что можно улучшить?
Повысить уровень заработной платы. Своевременную выдачу спецодежды.
Диспетчер транспортного отдела
Что нравится?
Гос.компания по сути. Все согласно трудового кодекса. Больничные, отпуска, ночные
Что можно улучшить?
Условия отдыха. Взаимодействие сотрудников друг с другом и руководящим составом.
Электромеханик
Что нравится?
Коллектив, командная работа, отношение руководства, социальный пакет
Что можно улучшить?
Заработная плата, условия труда
Проводник пассажирских вагонов
Что нравится?
Выполнение всех обязательств, возможность карьерного роста, Если готовы не быть дома, то это для вас
Что можно улучшить?
Качество помещений, компетентное обучение, условия труда .
Дежурный по станции
Что нравится?
Близость к дому, заработная плата, график, качество условий труда
Что можно улучшить?
Жилье для работников, доставка до работы, качество питьевой воды
Диспетчер
Что нравится?
Это одна большая команда ! От профессионализма каждого зависит четкость процесса.
Что можно улучшить?
Если бы руководство шло по вертикали от самых нижних ступеней,а не насаждались по блату,цены бы не было этой структуре.