Отзывы сотрудников о работе в компании РЖД
Бухгалтер
Что нравится?
Выплата зар платы без задержек
Что можно улучшить?
Отношение к работнику
Электромонтер
Что нравится?
Стабильность оплаты, не очень обширный и с оговорками, но все таки социальный пакет
Что можно улучшить?
Отношение руководства к подчиненным, отношение к переработками
Проводник пассажирских вагонов
Что нравится?
Возможен индивидуальный подход; ведение диалога, обсуждение вопросов.
Что можно улучшить?
Бытовое обеспечение сотрудников; техническое состояние вагонов и поддержание исправности.
Проводник пассажирских вагонов
Что нравится?
Довольно высокая зарплата для данного города, не сложная работа (если постоянно следовать инструкциям и техники безопасности), хороший, добрый и отзывчивый коллектив
Что можно улучшить?
Увеличить число работников что бы была возможно...
Дежурный станции
Что нравится?
Близость к дому , условия труда, рабочий коллектив, заработная плата, учёба
Что можно улучшить?
График работы, билеты
Старший инспектор по социальным вопросам
Что нравится?
Официальный работодатель, стабильность, удобное расположение
Что можно улучшить?
Отношение руководителя
Инженер производственно-технического отдела
Что нравится?
Близость к дому, нету нецензурной брани по отношению к работникам
Что можно улучшить?
Наладить систему взаимодействие расредоточить вопросы инженерно-технического состова
Проводник пассажирских вагонов
Что нравится?
Свобода в выборе рабочего графика, дружелюбие, отзывчивость, помощь в различных вопросах
Что можно улучшить?
Рабочий персонал зачастую очень приятен, но бывают случаи когда люди совсем не соответствуют своей должности
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Хорошая зарплата. Есть условия для отдыха. Есть возможность обучения, начальство заинтересовано в повышении квалификации сотрудников. Есть желание работать и развиваться.
Что можно улучшить?
ничего глобального, только если по мелочам...
Специалист по управлению персоналом
Что нравится?
близость к дому, прозрачная система з/п
Что можно улучшить?
этика деловых отношений, система премирования, возможность роста