Отзывы сотрудников о работе в компании Распадская Угольная Компания
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Доставка от дома до места работы и обратно. Разнообразие в выборе санаторно-курортного лечения раз в 3 года.
Что можно улучшить?
Коммуникацию между работодателем и сотрудниками. Стимулирование сотрудников к новым идеям и свершениям.
Инженер по горным работам
Что нравится?
Гарантия оплаты, социальный пакет, частичная оплата путевок.
Что можно улучшить?
Нет спусков у инженеров технического отдела, следовательно отсутствие полноты восприятия проблемы и авторского надзора.
Ученик горнорабочего
Что нравится?
Предоставляли жилье, оплачивали практику очень достойнно. Дежурки приходили во время, комфортные условия труда.
Что можно улучшить?
Коммуникации между службами
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Соц. программы и поддержка города. Все большие проекты города проводятся с участием Распадской.
Что можно улучшить?
Коммуникации от уровня топ-менеджмента до рабочего, нет понятного каскада коммуникаций
МАШИНИСТ КОНВЕЙЕРА
Что нравится?
Коллектив хороший, обеспечение СИЗ, возможность отдыха детям и взрослым
Что можно улучшить?
Комфортную доставку служебным транспортом с другого города, достойную заработную плату
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Возможность роста, справедливость, хорошая столовая, хорошие условия труда (сизы)
Что можно улучшить?
Зарплату, финансирование предприятий, обновление машин, а не попытка из расыпающегося ещё как-то поработать
Электрослесарь подземный
Что нравится?
Близость к дому, график. Плюсом ко всему хороший социальный пакет.
Что можно улучшить?
Возможность карьерного роста молодых специалистов. Безопасность.
Горнорабочий подземный
Что нравится?
Ответственное отношение к работнику. Достойная оплата труда. Безопасное производство.
Что можно улучшить?
Коммуникация между сотрудниками
Электрослесарь подземный
Что нравится?
Свобода в выборе рабочего графика Хорошая заработная плата Хорошие условия проживания
Что можно улучшить?
Поработать над коллективом
Проходчик
Что нравится?
Очень много возможностей предоставляет в плане отдыха и льгот. Заботится не только о рабочем времени работников но и о досуге работников.
Что можно улучшить?
Организацию рабочего процесса и еще большую вовлеченность в досуг коллектива.