1. Райффайзен Банк
Райффайзен Банк
Райффайзен Банк
Сайт:
Оценка компании
4,3
2 371 отзыв
1-2
74
2-3
210
3-4
493
4-5
1 787
Райффайзен Банк — коммерческий банк, входящий в международную банковскую группу Raiffeisen, предоставляющий корпоративные и розничные банковские услуги в России, включая депозиты, кредиты, расчетно‑кассовое обслуживание и инвестиционные продукты. Банк обслуживает частных клиентов, малый и средний бизнес, а также корпоративных клиентов, предлагая банковские карты, ипотеку, потребительское кредитование и банковские сервисы дистанционного обслуживания. В банковской деятельности реализуются стандарты риско‑менеджмента, комплаенс и регуляторные требования, а также цифровизация клиентских сервисов и развитие продуктов эквайринга и зарплатных проектов. Организация также участвует в партнерских программах и финансовом консультировании клиентов по управлению активами и финансированию проектов.
Отзывы (2371)
Собеседования (103)
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:РАЙФФАЙЗЕН БАНК ЗАКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО
Руководитель:Милованов Виталий Анатольевич
Дата регистрации:1996
ИНН:7702278747
КПП:770401001
ОГРН:1027739597819
ОКПО:52436861
Уставный капитал:1 071 000 000 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании Райффайзен Банк

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

Райффайзен Банк сотрудники описывают как компанию с сильной корпоративной культурой, профессиональным и доброжелательным коллективом, комфортными офисами и гибкими форматами работы. Часто отмечаются ДМС, обучение, поддержка руководителей, своевременные выплаты и возможности развития. При этом опыт заметно зависит от команды и региона. Среди основных зон улучшения — уровень и пересмотр дохода, прозрачность карьерного роста, взаимодействие между подразделениями, качество отдельных программ и распределение нагрузки. Часть отзывов также отражает неопределенность, связанную с сокращением бизнеса и штата.

Плюсы

  • Доброжелательный и профессиональный коллектив
  • Гибкий график и возможности удаленной работы
  • ДМС, социальные льготы и дополнительные бенефиты
  • Обучение, наставничество и интересные проекты
  • Комфортные офисы и своевременные выплаты

Минусы

  • Уровень дохода и его регулярный пересмотр
  • Ограниченная или непрозрачная карьерная мобильность
  • Сложности во взаимодействии между отделами
  • Неравномерная нагрузка и зависимость опыта от руководителя
  • Недостатки отдельных программ, процессов и рабочих инструментов

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Главный менеджер по работе с партнёрами

Уже не работает в компании
4,3
Москва, апрель 2022

Что нравится?

Комфортное рабочее место (м. Технопарк) Удобно организована работа ( 1-2 дня в офисе, остальные дни работа на дому. Оборудование предоставляется). Понятное ПО ( на ПК и на мобильном телефоне).

Что можно улучшить?

Улучшить мотивацию д...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Старший специалист группы валютного контроля

Уже не работает в компании
2,0
Москва, апрель 2022

Что нравится?

Близость к дому, чёткое руководство людьми, но в свою пользу

Что можно улучшить?

По достоинству оплачивать труд работников, оплачивать переработки


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист группы кредитного анализа

Уже не работает в компании
4,8
Ярославль, апрель 2022

Что нравится?

Открытость к диалогу, возможности для карьерного роста, молодой коллектив.

Что можно улучшить?

Возможности для роста уровня доходов.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист отдела телемаркетинга

Уже не работает в компании
4,3
Москва, апрель 2022

Что нравится?

Замечают достоинства работников Предлагают условия лучше - это важно.

Что можно улучшить?

Служба безопасности! Очень грустно, когда работала - была в лучших продажниках! Когда ушла и попыталась вернуться - отказали 3 раза ! Приводов...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Супервайзер

Уже не работает в компании
5,0
Вологда, апрель 2022

Что нравится?

Условия труда, оплата, возможности роста и развития, доп. отпуск

Что можно улучшить?

Технические условия, доработать приложение для SME DIGITAL


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Аналитик бизнес-процессов

Уже не работает в компании
4,8
Москва, апрель 2022

Что нравится?

Возможность удаленной работы, много всяких плюшек для сотрудников: разные скидки на primezone, зоны отдыха в банке, дружелюбные коллеги, возможности для карьерного роста и самореализации

Что можно улучшить?

нет


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист по работе с юридическими лицами

Уже не работает в компании
4,7
Омск, апрель 2022

Что нравится?

Свобода выбора графика, возможность получения достойной зп, хороший коллектив

Что можно улучшить?

Улучшать нечего. Компания ценящая своих сотрудников


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
1,7
Москва, апрель 2022

Что нравится?

Есть система наставничествам и адоптация, больше не нашла объективных плюсов, уволилась после двух месяцев.

Что можно улучшить?

Коммуникация, уровень зарплаты, условия труда


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
3,3
Москва, апрель 2022

Что нравится?

Удаленная работа, приветственный пак подарков, предоставление техники, страховка.

Что можно улучшить?

Увеличить заработную плату. Чуть сократить обязанности специалистов чата.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист по работе с клиентами

Уже не работает в компании
1,7
Москва, апрель 2022

Что нравится?

Близость к дому, возможность дистанционной работы в принципе все

Что можно улучшить?

Оплату труда, уменьшить обязанности, переработать премиальную систему, убрать лишние показатели которые не зависят от сотрудника


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста