Отзывы сотрудников о работе в компании Райффайзен Банк
Краткое содержание отзывов
Составлено на основании отзывов
Райффайзен Банк сотрудники описывают как компанию с сильной корпоративной культурой, профессиональным и доброжелательным коллективом, комфортными офисами и гибкими форматами работы. Часто отмечаются ДМС, обучение, поддержка руководителей, своевременные выплаты и возможности развития. При этом опыт заметно зависит от команды и региона. Среди основных зон улучшения — уровень и пересмотр дохода, прозрачность карьерного роста, взаимодействие между подразделениями, качество отдельных программ и распределение нагрузки. Часть отзывов также отражает неопределенность, связанную с сокращением бизнеса и штата.
Плюсы
- Доброжелательный и профессиональный коллектив
- Гибкий график и возможности удаленной работы
- ДМС, социальные льготы и дополнительные бенефиты
- Обучение, наставничество и интересные проекты
- Комфортные офисы и своевременные выплаты
Минусы
- Уровень дохода и его регулярный пересмотр
- Ограниченная или непрозрачная карьерная мобильность
- Сложности во взаимодействии между отделами
- Неравномерная нагрузка и зависимость опыта от руководителя
- Недостатки отдельных программ, процессов и рабочих инструментов
Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта
Менеджер РКО по обслуживанию ФЛ и ЮЛ
Что нравится?
Отношения, зарплата, карьерный рост . Все нравится 😻 подход индивидуальный. Классный коллектив
Что можно улучшить?
Остаться в России без санкций. Сохранить свой брен без переименования. Расширится.
Ведущий специалист обработки запросов от гос органов
Что нравится?
Сильный и харизматичный руководительский состав, индивидуальный подход к каждому сотруднику при необходимости, отличная налаженность внутренних процессов.
Что можно улучшить?
Когда работодатель отличный, его единственный минус - это...
Старший специалист поддержки бизнеса
Что нравится?
Интересные задачи, очень приятный коллектив, за время работы стали очень близкими людьми) Корпоративы были крутые, уровень зарплаты и дополнительные плюшки
Что можно улучшить?
Хотелось бы больше возможностей для профессионального рос...
Руководитель Группы управления портфелем
Что нравится?
Гибкий рабочий график, возможность карьерного роста, высокая ответственность, отличный коллектив, интересные проекты.
Что можно улучшить?
Низкая зарплата, корпоративные интриги, не всегда разумные директивы из зарубежного материнског...
Executive Vice President, Team lead of Relationship managers, MidMarket companies department, CIB
Что нравится?
Коллектив, построение процессов, командная работа, отношение руководителя, ориентация на результат
Что можно улучшить?
Увеличить вознаграждение , оптимизировать процессы, проводить прозрачные конкурсы, отвечать на обратную связь и да...
Главный эксперт по работе с проблемными активами
Что нравится?
Рабочий график, есть возможность удаленки, нет строгих предписаний. Лояльное руководство, система различных скидок для сотрудников, хороший ДМС со стоматологом, очень красивый и уютный офис, дружелюбный коллектив, атмосфера поддержки...
Ведущий специалист группы судебного взыскания
Что нравится?
Хороший современный офис, комфортные условия труда, автоматизация рутинных процессов, гибридный график работы.
Что можно улучшить?
Карьерный рост хотя бы по горизонтали, т.к. складывается ощущение, что годами топчешься на месте. Ещё...
Technical lead, Senior vice president
Что нравится?
Поддержка экспериментов, понятные, внятные цели, четкое понимание условий работы и роста вознаграждения, наличие пространства для роста, амбициозная стратегия
Что можно улучшить?
Не могу придумать, что бы ещё улучшить, все отлично. З...
Специалист по работе с клиентами
Что нравится?
Все классно, все понимающие, дружные, услуги честные, никакого обмана ни для клиентов, ни для сотрудников
Что можно улучшить?
Вернуть кредитование, кредитные карты, вклады и накопительные счета. В целом остальное норм
Аналитик данных
Что нравится?
Открытость коллег, наличие каналов коммуникации для быстрого ответа на возникшие вопросы, перспективы роста
Что можно улучшить?
Подбор кадров: как уровня junior-senior, так и руководителей