Отзывы сотрудников о работе в компании Полиметалл
Краткое содержание отзывов
Сотрудники компании «Мегафон» негативно отзываются о проведении собеседований и предложении приехать на них за счет рабочего времени в текущей компании. Они считают, что это является нарушением трудового законодательства. Кроме того, сотрудники недовольны гибким графиком работы с сменой до 45 часов, отсутствием медицинского страхования и консультациями психолога. Несмотря на это, компания предоставляет полный пакет услуг, включая корпоративный транспорт, страхование, медицинские осмотры и консультации психолога.
Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта
Отзыв сотрудника
Что нравится?
График, вахтовый метод, зарплата, условия проживания и питания
Что можно улучшить?
Количество рабочих мест
Горный диспетчер
Что нравится?
Вахтовый режим работы, достойная оплата труда
Что можно улучшить?
Возможность карьерного роста
Сотрудник
Зарплата хорошая, техника безопасности соблюдается, к сотрудникам нормально относятся.
Станочник широкого профиля
Что нравится?
Близость к дому, условия работы и отдыха, полностью официальное трудоустройство ,полис дмс ресо-гарантия
Что можно улучшить?
График работы 2 месяца через 1 месяц отдыха
Техник-геолог
Что нравится?
Своевременная заработная плата, условия для проживания, дружный коллектив
Что можно улучшить?
Питание, сделать меню разнообразней
Горный мастер
Что нравится?
Стабильный высокий уровень дохода, хорошие бытовые условия.
Что можно улучшить?
Большой объем бумажной отчётности, дублирование отчётов.
Системный администратор
Что нравится?
Большая фирма, можно заложить хороший бюджет. Премии, стабильность выплат
Что можно улучшить?
В регионе админить нечего, почти все управляется с главного офиса
Электромеханик
Что нравится?
Хорошая зарплата, обеспечение инструментом, отличный быт, компенсируют дорогу и медосмотр.
Что можно улучшить?
Отношение к рабочему персоналу, да и вообще между коллегами
Ведущий инженер-геомеханик
Что нравится?
Ответственный работодатель. Возможность карьерного роста. Ставятся амбициозные задачи и предлагается путь решения этих задач!
Что можно улучшить?
Больше внимания к трудовым деталям, акцент на достижении результата!
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Возможности карьерного роста
Что можно улучшить?
Уровень оплаты труда