1. Полиметалл
Полиметалл
Полиметалл
Сайт:
Сотрудников: более 10000
Оценка компании
4,0
591 отзыв
1-2
39
2-3
85
3-4
182
4-5
366
Компания «Полиметалл» — один из ведущих производителей драгоценных металлов в России, основанный 12 марта 1998 года в Санкт-Петербурге группой компаний ИСТ с целью создания современного вертикально интегрированного предприятия по добыче золота, серебра и меди от геологоразведки до выпуска слитков. Компания управляет несколькими действующими месторождениями и проектами развития в России, Казахстане и Армении, применяя как открытый, так и подземный способы добычи, а также активно занимается геологоразведкой и строительством горнодобывающих и перерабатывающих комбинатов. Под руководством генерального директора Сергея Александровича Черкашина «Полиметалл» реализует полный цикл освоения рудных месторождений, включая собственный инжиниринговый центр, и регулярно входит в рейтинги лучших работодателей страны благодаря сильной корпоративной культуре, ориентированной на людей и инновации. В штате трудятся специалисты различных направлений — от рабочего персонала и добычи сырья до высшего менеджмента, ИТ, финансов, логистики и продаж, обеспечивая устойчивое развитие и рост производства. Ресурсная база компании постоянно расширяется за счет новых лицензий и партнерств, что позволяет поддерживать лидерские позиции в металлургии и горнодобывающей отрасли.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ПОЛИМЕТАЛЛ"
Руководитель:Черкашин Сергей Александрович
Дата регистрации:12 марта 1998 года
ИНН:7805104870
КПП:780501001
ОГРН:1027802743308
ОКПО:48004220
Уставный капитал:72 134 211 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании Полиметалл

Краткое содержание отзывов

22 августа

Сотрудники компании «Мегафон» негативно отзываются о проведении собеседований и предложении приехать на них за счет рабочего времени в текущей компании. Они считают, что это является нарушением трудового законодательства. Кроме того, сотрудники недовольны гибким графиком работы с сменой до 45 часов, отсутствием медицинского страхования и консультациями психолога. Несмотря на это, компания предоставляет полный пакет услуг, включая корпоративный транспорт, страхование, медицинские осмотры и консультации психолога.

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Инженер-механик

Уже не работает в компании
5,0
Хабаровск, февраль 2025

Что нравится?

Крупная компания, где всё строго по правилам а не по чьим то прихотям Карьерный рост реальный(большой плюс)

Что можно улучшить?

Уровень дохода Критерии по СБ


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Водитель

Уже не работает в компании
2,5
Хабаровск, январь 2025

Что нравится?

Стабильность,столовая,медобслуживание.Трудоустройство по ТК РФ

Что можно улучшить?

Проблемная логистика по доставке на участок и обратно.Уничижит5льное и безолаберное отношение руководства непосредственно Участка транспорта.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Инженер

Уже не работает в компании
2,5
Новосибирск, январь 2025

Что нравится?

Уровень зарплаты. Налажены бытовые условия. Питание хорошее.

Что можно улучшить?

Нужно осуществлять контроль за временем труда и отдыха и нагрузкой работы на одного сотрудника, Есть должности которым приходиться работать день и ночь...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Взрывник

Уже не работает в компании
4,5
СанктПетербург, январь 2025

Что нравится?

Стабильный доход, грамотное руководство , развивающие предприятия, хорошие условия для отдыха.

Что можно улучшить?

Сократить вахту, например месяц на месяц, или сорок пять на сорок пять , поднять зарплату.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Мастер

Уже не работает в компании
4,5
Хабаровск, январь 2025

Что нравится?

Стабильный доход, хорошие руководители, развитие. 12 лет работала в полиметалле, отличная компания!

Что можно улучшить?

Повысить размер годовой премии для рабочих и предоставить доступ к бесплатному интернету


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист по закупкам

Уже не работает в компании
3,2
СанктПетербург, январь 2025

Что нравится?

Хороший коллектив, прозрачная и своевременная система оплаты труда, наличие ДМС и развитая корпоративная культура в регионах

Что можно улучшить?

Корпоративную культуру в офисе управляющей компании, гибкий график работы, корпоративное...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Инженер

Уже не работает в компании
2,2
СанктПетербург, январь 2025

Что нравится?

есть столовая, чай и кофе бесплатно, близость к метро, большой офис

Что можно улучшить?

Коммуникация между сотрудниками, распределение ролей: программист/разработчик отдельно - тех поддержка/сопровождение отдельно.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
2,8
СанктПетербург, январь 2025

Что нравится?

Возможность выбора графика, оперативность, внимательность, согласованность рабочих задач

Что можно улучшить?

Уровень дохода, обучение на предприятии, более лояльное отношение с коллегами и руководителем


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Слесарь по ремонту и обслуживанию оборудования

Уже не работает в компании
3,0
СанктПетербург, январь 2025

Что нравится?

Жит быт, общага. Билеты покупают, оплата за смежную работу, соцпакет хороший

Что можно улучшить?

Устраивался слесарем-ремонтником, но по факту работал как разнорабочий.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Ведущий-инженер департамента технического надзора

Уже не работает в компании
4,0
Амурск, январь 2025

Что нравится?

Крупная компания , большие проекты , амбициозные цели. Хорошая обеспеченность техникой. Комфортные рабочие места.

Что можно улучшить?

Коммуникацию . ввод CRM. Умение руководства слышать своих подчиненных, было бы очень к месту.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста