1. 10
Петрович, Строительный Торговый Дом
Петрович, Строительный Торговый Дом
Сайт:
Сотрудников: 1000-9999
Оценка компании
4,1
793 отзывов
1-2
37
2-3
112
3-4
181
4-5
554
Строительный торговый дом «Петрович» — отечественная компания, которая специализируется на продаже строительных и отделочных материалов, а также комплектации крупных объектов жилой, коммерческой и социальной инфраструктуры. Основан в 1995 году в Санкт-Петербурге. Компании принадлежит 20 строительно-торговых центров в Санкт-Петербурге, Москве, СЗФО и ЦФО, металлобаза и производственные площадки. Площадь складской инфраструктуры строительных торговых центров составляет 753 633 кв. м, распределительных центров — 91 914 кв. м. Ассортимент компании превышает 60 000 наименований. Интернет-магазин Petrovich.ru входит в топ-20 крупнейших интернет-магазинов России (по данным аналитического агентства Data Insight, 2022 г.). Также компания создала экосистему сервисов, для строительства и ремонта, имеет собственный медиаблог «Петрович.Знает». Основные сегменты покупателей — DIY, прорабы, крупные строительные компании. Для профессиональных строителей действует программа лояльности «Клуб друзей «Петровича», которая насчитывает 580 000 активных участников. В 2022 году компания создала отдельную программу лояльности для конечных потребителей «Союз отважных». Компания доставляет товары в 630 городов России. В 2022 году «Петрович» осуществил 3,4 млн доставок. В 23 городах страны компания работает по принципу e-com-франшизы (в партнерстве с региональными DIY-сетями). Система менеджмента качества СТД «Петрович» соответствует требованиям международного стандарта ISO 9001.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании

Отзывы сотрудников о работе в компании Петрович, Строительный Торговый Дом

Краткое содержание отзывов:

Ключевые преимущества работы в компании: более быстрое продвижение по должности для дальнейшей мотивации сотрудников, прозрачность компании, командировки/корпоративы за счет работодателя, отличные условия труда, развозка, обучение и проведение коллективных праздников.

Недостатки работы: тяжелый рабочий график в период сезона, высокая заработная плата, недостаточные условия отдыха.

Резюме: Работа в компании имеет свои преимущества и недостатки, которые можно улучшить. Компания предлагает дружный коллектив, хорошую заработную плату, близость к дому и коммуникациям. Однако, в период сезона может возникнуть напряженная ситуация с тяжелым графиком работы.

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

14 сентября

Менеджер по продажам

Уже не работает в компании
3,5
Санкт-Петербург, март 2025

Что нравится?

Нравится, что работа удаленная, не нужно тратиться на проезд и еду вне дома

Что можно улучшить?

Хотелось бы, чтобы зарплата соответствовала хотя бы тому, что я видела в объявлении


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Оператор call-центра

Уже не работает в компании
4,5
Великий Новгород, март 2025

Что нравится?

Удалёнка. Удобный график работы. Помощь на линии при сложном заказе. Первое время под контролем.

Что можно улучшить?

Отношение к новым сотрудникам. Объяснение ошибок и того что можно улучшить. Темп обучения.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Кладовщик

Уже не работает в компании
1,67
Москва, март 2025

Что нравится?

Было близко к дому, график нравился, на то время зарплата и на этом пожалуй всё!

Что можно улучшить?

Улучшить качество работы руководства. Уважение к своим сотрудникам, не на словах, а на деле.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Старший специалист по кадровому администрированию

Уже не работает в компании
4,67
Санкт-Петербург, март 2025

Что нравится?

Нравятся выстроенные процессы, забота о сотрудниках и коллектив

Что можно улучшить?

Уровень дохода по некоторым позициям


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-консультант

Уже не работает в компании
4,5
Петрозаводск, март 2025

Что нравится?

Дружный коллектив,дмс,спорт за счёт компании,товары по корпоративным скидкам,командировки

Что можно улучшить?

Добавить корпаративы


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Оператор call-центра

Уже не работает в компании
2,0
Не указан, март 2025

Что нравится?

всё прозрачно, зп вовремя, подписи, юридические действия - электронно, личный кабинет удобный

Что можно улучшить?

Очень много на горячей линии захватывается направлений работы, и физ. лица, юр.лица, бухгалтерия, магазины, склады, кла...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер отдела сопровождения

Уже не работает в компании
5,0
Санкт-Петербург, февраль 2025

Что нравится?

Отличная компания. Возможности роста/замены смен. Коллектив отличный. Прозрачная мотивация. Рекомендую, однозначно.

Что можно улучшить?

Все хорошо👌 зп средняя по рынку, но ее всегда будет не хватать😁 Ответ представителя компании...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Помощник менеджера оптового отдела

Уже не работает в компании
4,17
Санкт-Петербург, февраль 2025

Что нравится?

Коллектив, комфортное место работы , руководство .оплата труда .

Что можно улучшить?

Отношение к графику работы сотрудников .


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Ведущий аналитик по компенсациям и льготам

Уже не работает в компании
5,0
Тверь, февраль 2025

Что нравится?

Очень человекоцентричный подход к сотрудникам. Настоящие, а не декларативные ценности, которые и помогают достигать нужных целей, и в то же время создают очень позитивную и продуктивную атмосферу в коллективах.

Очень профессионал...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Комплектовщик

Уже не работает в компании
4,0
Санкт-Петербург, февраль 2025

Что нравится?

Хорошая зарплата для начинающего без опыта сотрудника. Возможность менять график

Что можно улучшить?

Набрать адекватных и желающих работать людей в коллектив. А также больше строгости для руководителей.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста