Отзывы сотрудников о работе в компании ООО ТиАр-Проджект
Мерчендайзер
Что нравится?
Работаю не давно, всё устраивает, руководство отличное, коллектив хороший.
Что можно улучшить?
Качество программы. Бывает, что зависает или выкидывает. А так в целом приложение удобное и понятное
Супервайзер
Что нравится?
Рабочий график , понятные задания
Что можно улучшить?
Оплата проезда увеличить ,и премиальную часть
Мерчендайзер
Что нравится?
Все условия понятны, выплата вовремя, отзывчивый и прнимающий руководитель
Что можно улучшить?
Убрать привязку ко времени через приложение
Мерчендайзер
Что нравится?
Гибкость графика, обучения, близость к дому
Что можно улучшить?
Подключение других проектов, расширение в нашем городе
Супервайзер
Что нравится?
Отличный вариант современной работы в режиме хоум-офис, когда в зависимости от количества задач и их сложности можно самому планировать свой рабочий график относительно разделения на офисную и полевую части, очень удобный вариант дис...
Супервайзер
Что нравится?
Адекватное руководство, интересные задачи, удаленно-разъездной формат работы
Что можно улучшить?
Условия для запуска новых проектов и чаще пересматривать условия по текущим.
Супервайзер по мерчандайзингу
Что нравится?
Дружный коллектив, отличная команда профессионалов, быстрое решение вопросов, хороший подход к сотрудникам
Что можно улучшить?
В условиях постоянного повышения цен более своевременно индексировать зп
Супервайзер
Что нравится?
Заработная плата достойная, удобный гибкий график, руководство справедливое. Взаимосвязь отделов налажена, хоть и удаленный вид деятельности.
Что можно улучшить?
Систему мотивации сотрудников, которая работает. Устраивать корпоративн...
Мерчандайзер
Что нравится?
Очень нравится график работы, много свободного времени остаётся на семью нравится отношение работодателя и сотрудников, а самое ценное это своевременная оплата труда.
Что можно улучшить?
Я бы ничего не меняла, все очень нравится, дав...
Руководитель проектов
Что нравится?
Надежная, стабильная компания. Есть возможность для карьерного роста. Не задерживают заработную плату.
Что можно улучшить?
Необходимо повысить целевой уровень заработной платы. Снизить уровень нагрузки у сотрудников.