Отзывы сотрудников о работе в компании Минфин России
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Стабильность, интересная работа, престиж, у классные корпоративы, возможность бесплатного повышения квалификации заграницей
Что можно улучшить?
Коммуникация между сотрудниками одного Департамента, ввести нормированный рабочий день
Заместитель директора Департамента проектного финансирования и инвестиционной политики
Что нравится?
Масштабность поставленных задач руководством с возможностью принимать непосредственное участие.
Что можно улучшить?
Систему оплаты труда
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Абсолютно всё. Близко к метро, если не за рулём. Рядом три станции разных веток метрополитена. Всё очень спокойно достойно тихо богато чопорно. Рядом огромное количество храмов, гум, 5я линия, новая заря, детский мир
Что можно улучши...
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Пешая доступность от метро, большое красивое здание, хорошая столовая
Что можно улучшить?
Руководство департамента информационных технологий
Главный специалист-эксперт
Что нравится?
Высокий уровень образования сотрудников, формат общения деловой, без особого панибратства.
Что можно улучшить?
Окладная часть на момент работы была очень маленькая.
Начальник отдела
Что нравится?
Хорошо для старта карьеры. Чтобы не расслабляться. Можно досконально разобраться в бюджетном процессе.
Что можно улучшить?
В первую очередь график и систему оплаты труда.
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Порядок в нормативно-правовой базе
Что можно улучшить?
режим работы, оплату труда
Начальник отдела информационной аналитики/ спичрайтер
Что нравится?
Адекватная зарплата, санатории по доступным ценам, вкусная столовая, обучение. Это бонусы к абсолютно вменяемому руководству, интересным задачам.
Что можно улучшить?
Все хорошо. Добавить бы гибридный график, был бы рай.
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Высочайший уровень компетенции коллег. Дружный коллектив. Престижное место.
Что можно улучшить?
Поднять уровень дохода специалистам среднего звена.
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Стабильность, понимание задач, имитация бурной деятельности, знание руководством лишь половины нужного для должности
Что можно улучшить?
Улучшения требуются основательные-кадровый голод победить, найти и назначить более молодых и с б...