Отзывы сотрудников о работе в компании КОНАР
Станочник
Что нравится?
Работа стабильная, зарплату платят вовремя, есть возможность получать премии за хорошую работу. Оборудование в цехах современное, не приходится "воевать" с древними станками, как на некоторых других производствах. Коллектив нормальны...
Оператор Станков с ЧПУ
Что нравится?
Стабильно, вовремя, все отлаженно. Отличный завод для роста и начала карьеры.
Что можно улучшить?
Заниженные зп-на уровне города. На данный момент подработки убрали, что выглядит очень скудно.
Шлифовщик
Что нравится?
Доставка служебным транспортом. Достойная заработная плата. Чистота в цеху и туалетах.
Что можно улучшить?
Низкие перспективы карьерного роста
Менеджер по подбору персонала
Что нравится?
Всем довольна З/п Коллектив Условия Местоположение Корпоративная культура
Что можно улучшить?
Все отлично Можно запустить дополнительные автобусы для офисных сотрудников с графиком 5/2
Наладчик станков с ЧПУ
Что нравится?
Культура производства. Достойная зарплата Дружный коллектив.
Что можно улучшить?
Стоянку увеличить для личного транспорта. Мало места.
Стропальщик
Что нравится?
Нормальная,стабильная контора. Один раз за десять лет уходил "за забор", через месяц вернулся. Понял,что на конаре оптимальное соотношение требований и зарплаты.
Что можно улучшить?
Со стороны рабочего не вижу что нужно было бы измен...
Токарь
Что нравится?
Завод хороший. Условия труда на высоте. Есть проблемы с руководством.
Что можно улучшить?
Оплата труда между сотрудниками должна быть справедливой
Опаратор станков ЧПУ
Что нравится?
Служебный транспорт организован отлично. Форма выдаётся отличная, единственное ботинки, для них 100% нужны ортопедические стельки. Хорошая столовая.
Что можно улучшить?
Работал в КОНАР СПК ЧИМОЛАИ на плазменной резке. Уровень заработ...
Сварщик
Что нравится?
Зп, условия, коллектив, ,руководство,карьера, отдых, стабильность
Что можно улучшить?
Стабильность и уровень заработной платы
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Достойная заработная плата, возможность дистанционной работы
Что можно улучшить?
Посредственный коллектив, общение между отделами практически отсутствует, руководству наплевать на развитие сотрудников, их состояние и общую атмосферу...