1. Золотое яблоко
Золотое яблоко
Золотое яблоко
Сайт:
Оценка компании
3,0
750 отзывов
1-2
281
2-3
195
3-4
142
4-5
249
Золотое яблоко — онлайн-гипермаркет модной одежды и аксессуаров премиум- и люкс-сегмента, сотрудничающий с более чем 300 брендами вроде Gucci, Dior и российских дизайнеров. Основан 24 сентября 2008 года, платформа предлагает быструю доставку по России, примерку на дому и возвраты. Золотое яблоко сочетает онлайн-продажи с оффлайн-бутбутиками в Москве, фокусируясь на женской, мужской и детской моде. Сервис популярен среди ценителей стиля благодаря эксклюзивным коллекциям и экспертным рекомендациям. Директор — Черкасов Алексей Валерьевич, уставный капитал 11 тысяч рублей.
Отзывы (750)
Вакансии (106)
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЗОЛОТОЕ ЯБЛОКО"
Руководитель:Черкасов Алексей Валерьевич
Дата регистрации:24 сентября 2008 года
ИНН:6672281152
КПП:668501001
ОГРН:1086672024240
ОКПО:21597448
Уставный капитал:11 000 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании Золотое яблоко

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

Отзывы в целом описывают «Золотое яблоко» как крупного работодателя с официальным оформлением, своевременными выплатами, гибкими сменами и заметным набором льгот. Сотрудники часто отмечают дружные команды, обучение и возможности роста. При этом впечатления зависят от подразделения и руководителя: встречаются жалобы на коммуникацию, нагрузку и качество управления. Для ряда позиций непростыми остаются длительная работа на ногах, короткие перерывы и зависимость дохода от премий или дополнительных смен.

Плюсы

  • Своевременные выплаты и официальное оформление
  • ДМС, питание, скидки и компенсация такси в отдельных условиях
  • Гибкий сменный график и возможность брать дополнительные смены
  • Дружные коллеги и поддержка в командах
  • Обучение и возможности карьерного или профессионального роста

Минусы

  • Длительные смены на ногах и недостаток времени на отдых
  • Коммуникация между сотрудниками, отделами и руководителями не всегда выстроена
  • В отдельных подразделениях отмечают некорректное или предвзятое отношение руководителей
  • Часть сотрудников считает доход невысоким или слишком зависящим от премий и дополнительных смен
  • Высокая нагрузка, монотонные задачи и частые изменения требований в некоторых ролях

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Сотрудник

Статус занятости не указан
2,6
Москва, февраль 2026

Плюсы в работе:
-

Отрицательные стороны:
Насколько оцените ситуацию, что ЗЯ самые первые в том, чтобы покичиться выручкой и другими "плюшками", от которых профита нет ни рядовым сотрудникам, ни клиентам, но при этом жалеет деньги на б...

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
3,0
Воронеж, февраль 2026

Что нравится?

Зоны отдыха, атмосфера в коллективе, соцпакет и льготы, надежность работодателя.

Что можно улучшить?

Рабочие перерывы, уровень контроля, рабочая нагрузка, планирование смен, гибкий график.

Продавец

Уже не работает в компании
1,8
Самара, февраль 2026

Что нравится?

«Плюшки» в виде больших скидок на всю продукцию Питание включено Развоз по домам после 22:00

Что можно улучшить?

В качестве пожелания — систематизировать процедуры проверки полномочий сотрудников. Это важный элемент внутреннего контр...

Кладовщик

Уже не работает в компании
1,0
Екатеринбург, февраль 2026

Что нравится?

Только график на данный момент

Что можно улучшить?

После прихода нового руководства МБ и ПТ склада в Екатеринбурге (начальника склада и менеджера) условия работы заметно ухудшились. Управленческие решения часто выглядят несистемными...

Кладовщиком

Уже не работает в компании
4,3
Самара, февраль 2026

Что нравится?

Быстрота.Обьём работы,обьяснения. Работа на приемке. Коллективное собрание. Право на своё высказывание. Время на отдых.

Что можно улучшить?

Коммуникацию между сотрудниками. Потому что интернациональный коллектив. Убрать злобу,побольш...

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
1,7
Москва, февраль 2026

Что нравится?

Уровень дохода.

Что можно улучшить?

Своевременность выплат, условия труда, планирование смен, рабочая нагрузка, отношения с руководством, атмосфера в коллективе, признание достижений, соблюдение договоренностей, прозрачность условий,...

Мерчендайзер

Уже не работает в компании
1,8
СанктПетербург, февраль 2026

Что нравится?

Интересно как плохой опыт

Что можно улучшить?

Убрать обеды ,которые вычитают из нашей зп (8000₽) в месяц,в них попадаются тараканы и волосы !!!и администрация это знает,но мы все равно обязаны были их покупать Токсичный коллектив Пос...

Водитель-курьер

Уже не работает в компании
2,2
Челябинск, февраль 2026

Что нравится?

график, коллектив зп раз в неделю прозрачные налоги. удобно выбирать слоты в приложении

Что можно улучшить?

приложение, и точно руководство стоит поменять) зоны отдыха и столовую разработчики приложения давно забили на него для курье...

Сотрудник

Статус занятости не указан
1,8
Краснодар, февраль 2026

Плюсы в работе:
Присутствует ДМС, компенсация питания, корпоративный транспорт (очень далеко, скорее минус)

Отрицательные стороны:
После понижения расценок на пикинг молчать уже нет смысла!

Начнем с того что все прикрывается Б...

Сотрудник

Статус занятости не указан
2,4
Краснодар, январь 2026

Плюсы в работе:
Из плюсов могу отметить ДМС, компенсация питания (не везде присутствует), своевременная оплата труда и на этом все заканчивается!

Отрицательные стороны:
Если вы решили пойти работать в эту компанию и имеете амбиции и ж...