Отзывы сотрудников о работе в компании Завод №9
Отзыв сотрудника
Что нравится?
только близость к дому
Что можно улучшить?
Все остальное. Руководство не айс. Коллектив никакой
Начальник отдела продаж
Что нравится?
Только лишь место расположение с метро "Уралмаш"
Что можно улучшить?
Прописать все бизнеспроцессы со степенью ответственности по взаимодействию всех служб завода. Внедрить электронный документооборот, уйти от бумажного носителя.
Бухгалтер
Что нравится?
Из + только близость к дому и график работы.
Что можно улучшить?
Сотрудникам по подбору персонала говорить правду вакантам. Наладить между отделами взаимопонимание и тогда работа будет выполняться гораздо эффективно. Зарплаты низкие.
Стропальщик
Что нравится?
Стабильная зарплата, социальный пакет. Раньше осенью были дополнительные премии, сейчас не знаю. Хорошее отношение к сотрудникам.
Что можно улучшить?
цеха старые отремонтировать бы=)
Инженер КИМ
Что нравится?
Очень дружный коллектив помог быстро адаптироваться, есть возможность решать задачи своим способом, разноплановая работа, понимание к желанию сделать перерыв.
Что можно улучшить?
Хаос появляющихся задач, способность понимания между О...
Производственный мастер
Что нравится?
Сменный график работы, условия труда.
Что можно улучшить?
Уровень заработной платы.
Оператор-наладчик
Что нравится?
Стабильность, Высококлассное оборудование, Высокий уровень знаний специалистов.
Что можно улучшить?
Что можно было бы улучшить: организация труда, распределения работ, своевременность в поставках материалов требуемых для работы, умен...
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Оплата заработной платы производится без задержек, рабочие места хорошо организованы
Что можно улучшить?
Корпоративную этику, спортивный зал
Термист 5 разряда
Что нравится?
Близость к дому, официальная заработная плата, возможность посещать тренажёрный зал.
Что можно улучшить?
Заработную плату, человеческое отношение к людям.
Инженер
Что нравится?
Дружеский коллектив, отзывчивость начальства, удобное расположение места работы
Что можно улучшить?
Повышение заработной платы, привлечение и удержание молодых сотрудников