Отзывы сотрудников о работе в компании Государственное казенное учреждение
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Хороший коллектив, возможность карьерного роста. Причастность к чему-то великому.
Что можно улучшить?
Доход и более быстрое продвижение по карьерной лестнице
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Возможности реализации себя и своих идей. Работа в команде, которая всегда готова помочь в любой ситуации. Достойный уровень заработной платы с учетом премий
Что можно улучшить?
Возможно добавить больше внутренних мероприятий
Помощник руководителя
Что нравится?
Коллектив, для избранных особые условия по многим пунктам
Что можно улучшить?
Уровень зп, условия отдыха, возможность карьерного роста, нет комнаты приема пищи
Начальник отдела юридического сопровождения договорной и судебной работы
Что нравится?
Стабильность, условия труда, обучение и возможности карьерного и финансового роста. Руководитель Учреждения сильный, компетентный.
Что можно улучшить?
Построить систему обучения и мотивации работников. Поменять начальника управления.
Эксперт-аналитик
Что нравится?
СТАБИЛЬНОСТЬ, уровень дохода, защищенность
Что можно улучшить?
карьерный рост, социальные льготы
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Отношения к работникам со стороны руководства, график работы
Что можно улучшить?
Оплата труда, график работы. Уровень социального пакета. А в целом все хорошо в этой компании!
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Стабильность, интерес к достижению поставленных целей
Что можно улучшить?
Коммуникация с вышестоящим руководством
Главный специалист отдела разработки маршрутной сети
Что нравится?
Строгое соблюдение графика работы. Стабильность зарплаты. Хороший коллектив.
Что можно улучшить?
Очень много бюрократии.
Старший инспектор наземного транспорта
Что нравится?
Свобода выбора графика, предоставления льгот для сотрудников
Что можно улучшить?
Проезд бесплатный, условия для обеда
Заместитель начальника отдела эксплуатации
Что нравится?
Хороший коллектив, нормальные условия труда, лояльные непосредственные руководители
Что можно улучшить?
Низкий уровень дохода, отсутствие кадрового движения как горизонтального, так и вертикального,