Винлаб

Сайт:

Сотрудников: 1000-9999

Оценка компании

3,4

1 014 отзывов

1-2

239

2-3

262

3-4

231

4-5

443

Сеть «ВинЛаб» входит в структуру BELUGA GROUP — крупнейшей алкогольной компании в России, которая ведет свою историю с 1999 года. BELUGA GROUP выпускает высококачественные продукты на 7 собственных заводах, некоторые из которых обладают вековыми традициями производства. Основная специализация — широкое предложение алкогольных и безалкогольных напитков во всех популярных категориях.

Популярные профессии:

Отзывы сотрудников о работе в компании Винлаб

Краткое содержание отзывов:

Ключевые преимущества работы в компании: стабильность, хорошее обучение и премии за выполнение плана. Недостатки: много общения с клиентами, нужно быстро соображать на кассе и знать продукцию. Работа в винлабе имеет ряд преимуществ: не требует постоянного сидения за компом и бумажной волокиты, хорошие % от продаж, возможность карьерного роста, интересные задачи и возможности для профессионального развития, удобное расположение офиса в центре города, дружелюбный и профессиональный коллектив, стабильная и высокая заработная плата.

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

15 сентября

Старший продавец

Уже не работает в компании

3,17

Москва, май 2023

Что нравится?

Близко к дому, хороший коллектив, который помогает обучаться

Что можно улучшить?

График работу для спк, зп

Условия труда

Уровень дохода

Коллектив

Руководство

Условия для отдыха

Возможности роста

Продавец-консультант

Уже не работает в компании

3,67

Благовещенск, май 2023

Что нравится?

Близость к дому, очень удобный график и подбор персонала, спасибо

Что можно улучшить?

Улучшить некоторые моменты с продукцией

Условия труда

Уровень дохода

Коллектив

Руководство

Условия для отдыха

Возможности роста

Аналитик

Уже не работает в компании

2,83

Москва, май 2023

Что нравится?

Офис хорошо расположен и внутри очень приличный. Руководство старается для сотрудников. Но тут кто попадется

Что можно улучшить?

Устаревшая корпоративная культура, сплетни, чинопочитания. Большой средний возраст сотрудников. Не очень...

Условия труда

Уровень дохода

Коллектив

Руководство

Условия для отдыха

Возможности роста

Работник склада

Уже не работает в компании

2,33

Хабаровск, май 2023

Что нравится?

Четкая зарплата, без сильных просадок или огромных вычетов, если в алкомаркет, то в винлаб.

Что можно улучшить?

управляющий персонал

Условия труда

Уровень дохода

Коллектив

Руководство

Условия для отдыха

Возможности роста

Продавец-консультант

Уже не работает в компании

1,83

Москва, май 2023

Что нравится?

Много рабочих мест, есть возможность получить работу рядом с домом. Также легко брать подработку в свободное время

Что можно улучшить?

Наем персонала (частый недобор)

Зарплату (гроши платят)

Условия труда

Уровень дохода

Коллектив

Руководство

Условия для отдыха

Возможности роста

Продавец-консультант

Уже не работает в компании

1,67

Москва, май 2023

Что нравится?

Свобода выбора графика, близость места работы, есть место отдыха и перекуса не смотря на отсутствие времени на него.

Что можно улучшить?

Условия труда. Количество рабочих в смену.

Условия труда

Уровень дохода

Коллектив

Руководство

Условия для отдыха

Возможности роста

Старший продавец

Статус занятости не указан

3,0

Москва, апрель 2023

Близко к дому, хороший коллектив, который помогает обучаться

Заместитель директора магазина

Статус занятости не указан

2,0

Москва, апрель 2023

Отношение к сотрудникам, всё управление, систему выплаты премиальной части сотрудникам, сделать стабильный график работы, а не плавающий

Сотрудник

Статус занятости не указан

4,0

Санкт-Петербург, апрель 2023

Работаю недалеко от дома, вижу перспективы для продвижения по карьере. На этой работе я узнала много новой информации об алкоголе.

Продавец-консультант

Статус занятости не указан

2,0

Владивосток, апрель 2023

повысить зарплату, добавить нужных работников (уборщик, грузчик, так как этим занимались на точке только продавцы, в других точках все работники имелись), улучшение отношения территориального управляющего к работникам разных точек