1. Винлаб
Винлаб
Винлаб
Сайт:
Сотрудников: 1000-9999
Оценка компании
3,5
1 261 отзыв
1-2
246
2-3
287
3-4
292
4-5
620
Сеть «ВинЛаб» входит в структуру BELUGA GROUP — крупнейшей алкогольной компании в России, которая ведет свою историю с 1999 года. BELUGA GROUP выпускает высококачественные продукты на 7 собственных заводах, некоторые из которых обладают вековыми традициями производства. Основная специализация — широкое предложение алкогольных и безалкогольных напитков во всех популярных категориях.
Популярные профессии:
Популярные города:
Юридическая информация
Юр. название:ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ВИНЛАБ"
Руководитель:Виноградов Сергей Александрович
Дата регистрации:2010
ИНН:7719191685
КПП:500601001
ОГРН:1027739922660
ОКПО:51196884
Уставный капитал:155 008 400 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании Винлаб

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

Винлаб воспринимается как стабильный работодатель с официальным оформлением, своевременными выплатами и возможностью подстроить смены под учебу или личные обстоятельства. Сотрудники часто отмечают дружный коллектив, поддержку руководителей, обучение и перспективы роста. Работа обычно связана с активностью на ногах, консультациями покупателей, выкладкой и приемом поставок. Часть сотрудников считает нагрузку высокой, а доход и премии — не всегда соответствующими объему задач. Опыт может заметно зависеть от конкретного магазина и руководителя.

Плюсы

  • Официальное оформление и белые выплаты без задержек
  • Гибкий сменный график и возможность брать подработки
  • Дружный коллектив и помощь коллег
  • Обучение, наставничество и возможности карьерного роста
  • Работа рядом с домом, форма и медкнижка за счет компании

Минусы

  • Высокая физическая нагрузка и работа на ногах
  • Часто не хватает сотрудников на смене
  • На продавцов возлагаются уборка и выкладка товара
  • Большой объем поставок и информации для изучения
  • Часть сотрудников считает зарплату и премии недостаточными или непрозрачными

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Продавец-консультант

Уже не работает в компании
4,0
Москва, май 2025

Что нравится?

Высоко оплачиваемые подработки и официальное трудоустройство с 1-го рабочего дня стали главными в выборе места работы на HeadHunter.

Что можно улучшить?

Физически тяжелая работа на ногах, не плохо было бы это как-нибудь компенсировать.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец

Уже не работает в компании
4,7
Архангельск, май 2025

Что нравится?

Полностью белая зарплата, возможность карьерного роста уже через полгода работы и удобная локация в центре Архангельска.

Что можно улучшить?

Поставки идут часто и большими партиями, приходится быстро и по правилам расставлять тяжёлые...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-консультант

Уже не работает в компании
4,0
Москва, май 2025

Что нравится?

Хорошая несложная работа, понятное простое обучение хороший коллектив, хорошие условия труда бывают иногда авралы и проблемные покупатели но это редкость.И просто шикарный коллектив много интересных личностей.

Что можно улучшить?

Пов...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Бизнес-аналитик

Уже не работает в компании
3,0
Москва, май 2025

Что нравится?

- Приятная команда; - Хороший офис в центре Москвы; - Наличие высококвалифицированного менеджмента.

Что можно улучшить?

- Отсутствует прозрачное бизнес-управление продуктами и задачами, IT-проекты запускаются подрядчиками по нескольк...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-консультант

Уже не работает в компании
4,3
СанктПетербург, май 2025

Что нравится?

место работы много точек по городу очень дружелюбный коллектив и понимающие руководство

Что можно улучшить?

поднять заработную плату можно получать и 90000-100000 но при этом нужно брать очень много подработок по ставке админа а по с...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по продажам

Уже не работает в компании
5,0
Москва, май 2025

Что нравится?

Зарплата, премии,возможность подработать в выходные дни, крутой коллектив,хорошие руководители, корпоративная форма, телемедицина и обучение.

Что можно улучшить?

Но мне сложно дается работа с людьми, не всегда трезвыми.Нужно очень мн...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Администратор магазина

Уже не работает в компании
4,3
Москва, май 2025

Что нравится?

Свобода выбора, близость к дому, хороший коллектив, удобный график

Что можно улучшить?

Коммуникация между сотрудниками, бережное отношение руководства


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Старший кассир

Уже не работает в компании
4,2
Москва, май 2025

Что нравится?

Работа не сильно пыльная, в основном дни не загруженные, руководство особо не трепет голову (за исключением загруженных дней), в целом условия труда хорошие, никогда особо не жаловался на винлаб. Коллектив попался пацанский, друг дру...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Старший продавец

Уже не работает в компании
4,5
Владивосток, май 2025

Что нравится?

Близость к дому, рабочие задачи максимально просты и не требуют больших усилий для их реализации. Требования к сотрудникам достойно оплачиваются

Что можно улучшить?

Стоит улучшить обратную связь торговых точек с их руководством, для...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Старший продавец

Уже не работает в компании
3,3
Москва, май 2025

Что нравится?

Довольно удобное оформление, электронный вид документов, зарплата приходит вовремя, приятный коллектив

Что можно улучшить?

Повысить зарплату, ведь обязанностей у тебя намного больше, чем платят. Улучшить технологическое оснащение маг...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста