1. Бристоль, сеть магазинов
Бристоль, сеть магазинов
Бристоль, сеть магазинов
Сайт:
Сотрудников: более 10000
Оценка компании
3,9
5 676 отзывов
1-2
627
2-3
1 023
3-4
1 109
4-5
3 449
Компания «Бристоль» - это не просто магазины, а ваш «уютный уголок у дома». С 2012 года мы прошли путь от небольшого магазина «Бристоль» в Нижнем Новгороде до крупной федеральной сети, которая сегодня насчитывает более 7000 магазинов и 45 000 сотрудников в 1500 городах по всей России. В компании «Бристоль» работа организована по нескольким направлениям: в магазинах, распределительных центрах и офисах. Наши сотрудники работают в различных командах, в разных областях и городах, но их объединяет общая цель - сделать привычные продукты ближе и доступнее для каждого.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Дата регистрации:2012
ИНН:3834010604
КПП:383401001
ОГРН:1053847035230
Уставный капитал:300 000 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании Бристоль, сеть магазинов

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

Сотрудники чаще всего отмечают удобный сменный график, близость магазинов к дому, своевременные официальные выплаты и дружный коллектив. Положительно оцениваются обучение, поддержка руководителей, возможность подработок и карьерного роста. При этом часть сотрудников указывает на высокую физическую нагрузку, длительные смены и нехватку персонала. Среди пожеланий также звучат улучшение мест для отдыха, техники, коммуникации между подразделениями и прозрачности мотивации.

Плюсы

  • Удобный сменный график и возможность совмещать работу с учебой
  • Магазины часто расположены рядом с домом
  • Своевременная официальная выплата заработной платы
  • Дружный коллектив и поддержка руководства
  • Обучение, подработки и возможности карьерного роста

Минусы

  • Высокая физическая нагрузка и совмещение разных обязанностей
  • Длительные смены и позднее закрытие магазинов
  • Нехватка сотрудников на отдельных торговых точках
  • Недостаточно оборудованные места для отдыха и приема пищи
  • Сбои техники и пожелания улучшить коммуникацию и мотивацию

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Продавец-кассир

Уже не работает в компании
3,8
УланУдэ, октябрь 2024

Что нравится?

Коллектив, график работы, система вознаграждения сотрудников, максимальная скидка для сотрудников в мобильном приложении "Бристоль", постоянные конкурсы с денежным вознаграждением.

Что можно улучшить?

Коммуникацию между менеджерами.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-кассир

Уже не работает в компании
1,5
Зарайск, октябрь 2024

Что нравится?

двойная оплата переработок, на этом буквально все хорошее заканчивается

Что можно улучшить?

администраторы занимаются по большей части своими личными делами, супервайзер не обращает на это никакого внимания, даже поддерживает. все ши...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
3,8
Тверь, октябрь 2024

Что нравится?

Близко к дому, понимающий коллектив, график работы, премии за мотивационные программы

Что можно улучшить?

Правильно распределять количество поступающего товара в магазин и имеющиеся для него место на прилавках (слишком большой ассорт...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-кассир

Уже не работает в компании
2,8
Нижний Новгород, октябрь 2024

Что нравится?

Магазин близко к дому, попалась хорошая коллега в смену, оф. Трудоустройство

Что можно улучшить?

В тот момент, когда работал была низкая зп, как только уволился - подняли до достойной. Не предупредили о том, что на ревизию нужно прих...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-консультант

Уже не работает в компании
3,5
Ногинск, октябрь 2024

Что нравится?

Свобода выбора рабочего графика, зарплата. Возможность подработок в любое время суток.

Что можно улучшить?

Администраторы крепко сидят на своих рабочих местах. И решают кому можно работать а кому нет.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Администратор магазина

Уже не работает в компании
2,7
Нижний Новгород, октябрь 2024

Что нравится?

З/П выплачивают без задержек, два раза в месяц. Отпуск можно взять два раза в год по 14 дней.

Что можно улучшить?

Отношение руководства к персоналу, внимания. Каждый должен заниматься непосредствено своей работой, не возлагать на одн...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-кассир

Уже не работает в компании
5,0
Нижний Новгород, октябрь 2024

Что нравится?

Зарплата, условия труда, опытный супервайзер, оперативность кадровых специалистов

Что можно улучшить?

Зарплату, много ненужных действия по приемке товара в 1с, можно было бы это упростить, так же как и выкладку документов


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
2,2
Нижний Новгород, октябрь 2024

Что нравится?

Единственный + это работа рядом с домом. Обещанной зп не было ни разу. Так что думайте хорошо прежде чем вестись на обещанную. Зп.

Что можно улучшить?

Отношения к подчинённым как к людям


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-кассир

Уже не работает в компании
2,8
Ворсма, октябрь 2024

Что нравится?

Процесс работы , система обучения, оплата труда, всё. Обучение за счет компании

Что можно улучшить?

Работу руководства, условия на рабочем месте для сотрудниках, условия списания ревизии, это кошмар, вычитают огромные суммы.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Администратор

Уже не работает в компании
4,2
Нижний Новгород, октябрь 2024

Что нравится?

Стабильная зарплата. Выплата без задержек. В целом все хорошо. Но... в каждом но есть свои нюансы...

Что можно улучшить?

Офисники должны поработать в магазинах' чтоб понять что они делают не так.....


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста