1. Альфа-Банк
Альфа-Банк
Альфа-Банк
Сайт:
Оценка компании
4,5
20 074 отзывов
1-2
749
2-3
1 553
3-4
2 298
4-5
16 242
Альфа-Банк — ведущий частный банк России, основанный в 1990 году с активами около 11,3 триллиона рублей, занимающий вторые позиции в рейтингах по активам и надежности. Банк фокусируется на розничном сегменте, активно внедряя цифровые решения, онлайн-сервисы и мобильный банкинг, где удерживает лидерство по версии Markswebb. Альфа-Банк входит в топы по народному рейтингу на Банки.ру и по надежности от Bankiros.ru, предлагая широкий спектр продуктов для физлиц и компаний. Сеть из около 400 отделений и тысяч партнерских точек обеспечивает удобный доступ по всей стране. В 2025 году банк показывает стабильный рост ключевых показателей и высокую финансовую устойчивость.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "АЛЬФА-БАНК"
Руководитель:Соколов Андрей Борисович
Дата регистрации:1991
ИНН:7728168971
КПП:770801001
ОГРН:1027700067328
ОКПО:09610444

Отзывы сотрудников о работе в компании Альфа-Банк

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

Отзывы характеризуют Альфа-Банк как крупного работодателя с возможностями удалённой и гибридной работы, обучения и карьерного развития. Сотрудники часто отмечают своевременные выплаты, ДМС, удобные цифровые инструменты и поддержку коллег. При этом часть сотрудников указывает на высокую нагрузку, жёсткие планы и зависимость дохода от KPI или клиентских оценок. Также встречаются замечания к коммуникации между подразделениями, качеству процессов, графикам и уровню оплаты на отдельных позициях.

Плюсы

  • Удалённый и гибридный форматы работы
  • Обучение, наставничество и возможности карьерного роста
  • Своевременные выплаты и понятная система мотивации
  • ДМС и другие корпоративные льготы
  • Дружелюбные коллективы и поддержка руководителей

Минусы

  • Высокая нагрузка, планы и требования к KPI
  • Доход на отдельных позициях зависит от премий и клиентских оценок
  • Неравномерное качество руководства и обратной связи
  • Сложные процессы и слабая коммуникация между подразделениями
  • Часть сотрудников считает оплату недостаточной или просит пересмотреть премирование

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Руководитель команды прямых продаж

Уже не работает в компании
5,0
Москва, май 2025

Что нравится?

Нравиться все. Возможность карьерного роста, оплата труда, обратная связь от руководства, понятные и реалистичные задачи, планы

Что можно улучшить?

Заработную плату можно немного поднять, с учетом инфляции. Остальное все на высоком у...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Главный Премиум-Менеджер

Уже не работает в компании
3,0
Москва, май 2025

Что нравится?

Своевременная зарплата, наличие ДМС, оплата больничного, хорошая программа для работы

Что можно улучшить?

Более лояльное отношение к сотрудникам, снизить количество предлагаемых продуктов, повышение зарплаты


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Веб дизайнер

Уже не работает в компании
5,0
Не указан, май 2025

Что нравится?

Тут реально занимаются крутыми проектами. Дизайн — это не просто рисование иконок, а продуктовая разработка с научным подходом. Думаешь, решаешь задачи и делаешь продукты, которыми гордишься. И к тому же условия — огонь!

Что можно ул...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист по доставке банковских карт

Уже не работает в компании
5,0
Не указан, май 2025

Что нравится?

Я реально кайфую от работы. Тут не просто разносишь карты, а становишься лицом банка, и это круто ощущать. График гибкий, реально удобный: можно работать 5/2 или 2/2, как тебе комфортнее. Зарплата классная, на самом деле ты сама опре...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Аналитик

Уже не работает в компании
5,0
Не указан, май 2025

Что нравится?

Народ адекватный, с интересом делится опытом, подсказывает и поддерживает. Особенно радует, что нет токсичности и конкуренции внутри команды — все друг друга прикрывают и помогают.

Что можно улучшить?

Круто было бы проводить больше р...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер проектов

Уже не работает в компании
5,0
Не указан, май 2025

Что нравится?

Проектов тьма, задачи интересные, постоянно приходится шевелить мозгами и придумывать что-то новое. Условия шикарные: достойная зарплата, соцпакет, коллектив хороший

Что можно улучшить?

Некоторым коллегам не помешало бы развить навык...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист чата

Уже не работает в компании
5,0
Не указан, май 2025

Что нравится?

Есть достойный оклад плюс премии за достижение высоких показателей. Всегда приятно видеть в конце месяца приятный бонус за хорошую работу.

Что можно улучшить?

Иногда чувствуется нехватка специализированных скриптов и заготовок для сл...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
1,5
Оренбург, май 2025

Что нравится?

милая кухня, красивый офис, все по домашнему, думаю наверное все

Что можно улучшить?

Руководство Зп Соблюдение ТК РФ Карьерный рост Условия для работы


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Универсальный менеджер

Уже не работает в компании
5,0
Не указан, май 2025

Что нравится?

Общение с клиентами разных уровней, продажа банковских продуктов, обучение людей пользоваться онлайн-сервисами — все это держит в тонусе и заставляет развиваться.

Что можно улучшить?

Это был классный опыт и хорошая база для дальнейше...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по работе с клиентами

Уже не работает в компании
4,7
Челябинск, май 2025

Что нравится?

Хороший банк, хорошие условия для работы, хорошее ПО, программы обучения.

Что можно улучшить?

Большая текучка кадров, вышестоящее руководство не ценит людей, используют как ресурс. Нет заинтересованности помочь, направить, развивать...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста