1. Альфа-Банк
Альфа-Банк
Альфа-Банк
Сайт:
Оценка компании
4,5
19 086 отзывов
1-2
733
2-3
1 536
3-4
2 280
4-5
15 295
Альфа-Банк — ведущий частный банк России, основанный в 1990 году с активами около 11,3 триллиона рублей, занимающий вторые позиции в рейтингах по активам и надежности. Банк фокусируется на розничном сегменте, активно внедряя цифровые решения, онлайн-сервисы и мобильный банкинг, где удерживает лидерство по версии Markswebb. Альфа-Банк входит в топы по народному рейтингу на Банки.ру и по надежности от Bankiros.ru, предлагая широкий спектр продуктов для физлиц и компаний. Сеть из около 400 отделений и тысяч партнерских точек обеспечивает удобный доступ по всей стране. В 2025 году банк показывает стабильный рост ключевых показателей и высокую финансовую устойчивость.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "АЛЬФА-БАНК"
Руководитель:Соколов Андрей Борисович
Дата регистрации:1991
ИНН:7728168971
КПП:770801001
ОГРН:1027700067328
ОКПО:09610444

Отзывы сотрудников о работе в компании Альфа-Банк

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

Отзывы характеризуют Альфа-Банк как крупного работодателя с возможностями удалённой и гибридной работы, обучения и карьерного развития. Сотрудники часто отмечают своевременные выплаты, ДМС, удобные цифровые инструменты и поддержку коллег. При этом часть сотрудников указывает на высокую нагрузку, жёсткие планы и зависимость дохода от KPI или клиентских оценок. Также встречаются замечания к коммуникации между подразделениями, качеству процессов, графикам и уровню оплаты на отдельных позициях.

Плюсы

  • Удалённый и гибридный форматы работы
  • Обучение, наставничество и возможности карьерного роста
  • Своевременные выплаты и понятная система мотивации
  • ДМС и другие корпоративные льготы
  • Дружелюбные коллективы и поддержка руководителей

Минусы

  • Высокая нагрузка, планы и требования к KPI
  • Доход на отдельных позициях зависит от премий и клиентских оценок
  • Неравномерное качество руководства и обратной связи
  • Сложные процессы и слабая коммуникация между подразделениями
  • Часть сотрудников считает оплату недостаточной или просит пересмотреть премирование

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Ведущий инженер

Уже не работает в компании
3,8
Москва, октябрь 2022

Что нравится?

близость к дому. Отзывчивое и не суетное руководство. Достойная оплата труда. Своевременная оплата

Что можно улучшить?

коммуникация между коллегами, улучшение условий труда на конкретном объекте работы


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Сотрудник выездного канала

Уже не работает в компании
5,0
Москва, октябрь 2022

Что нравится?

Настроение в коллективе, опытный руководитель, мотивация, возможность выбора графика работы

Что можно улучшить?

Внедряется довольно большое количество решений, усложняющих работу как сотрудникам на выезде, так и руководству


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
4,7
Москва, октябрь 2022

Что нравится?

Работа с коллективом. Всегда войдут в положение и встанут на сторону сотрудника

Что можно улучшить?

Донесение планов, их адекватность в текущих реалиях. Годовую премию


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по работе с клиентами

Уже не работает в компании
2,3
Москва, октябрь 2022

Что нравится?

График, отсутствие начальника на рабочем месте, более менее зарплата

Что можно улучшить?

Доход, карьерный рост, убрать текучку кадров, делать адекватный план продаж


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
3,7
Самара, октябрь 2022

Что нравится?

С учётом удалённой работы зарплата достойная. Хороший коллектив

Что можно улучшить?

С коммуникацией бывает проблемы. Разные команды могут проводить активности по одной задаче. Если узнал, то хорошо. Нужна корпоративная культура на вс...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Ведущий специалист по обучению и развитию

Уже не работает в компании
4,5
Москва, октябрь 2022

Что нравится?

Самый продвинутый работодатель! Работают исключительные профессионалы, с горящими глазами и больные Альфой. Альфа это навсегда, даже если ты уволишься, она останется в твоём сердце.

Что можно улучшить?

Зп в регионах желательно пересм...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Старший консультант по продажам

Уже не работает в компании
5,0
Москва, октябрь 2022

Что нравится?

Близость к дому, выбор графика, выбор направления, слышат сотрудников, помощь к работе,предоставление транспорта

Что можно улучшить?

Увеличение времени разговора с клиентом на минутку


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
4,3
РостовнаДону, октябрь 2022

Что нравится?

Достойная оплата труда, постоянные тренинги, обучения, дружный коллектив

Что можно улучшить?

Исключить выход на работу в свой выходной


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист по продажам

Уже не работает в компании
5,0
Москва, октябрь 2022

Что нравится?

Возможности карьерного роста, обучение, дмс, возможность выбрать отделение в котором работать

Что можно улучшить?

Ну только если оплачиваемые обеды


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист по обслуживанию физических лиц

Уже не работает в компании
4,3
Ульяновск, октябрь 2022

Что нравится?

Хорошая зарплата, доступное обучение и хороший коллектив. Так же комфортное место работы, рядом есть столовая и есть зоны, где можно перекусить свою еду.

Что можно улучшить?

Можно было бы улучшить сервис, нанять больше сотрудников, ч...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста