Отзывы сотрудников о работе в компании Альфа-Банк
Краткое содержание отзывов:
Ключевые преимущества работы в компании: удаленная работа из дома, зарплата нормальная плюс бонусы, возможность брать дополнительные оплачиваемые часы. Недостатки работы: непростое обучение, необходимость запоминать много материалов, клиенты могут быть неприятными.
Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта
Сотрудник
Что нравится?
Стабильность. Обучение. Командировки. Можно зарабатывать при желании.
Что можно улучшить?
Отношение к сотрудникам со стороны руководства.
Сотрудник
Что нравится?
График работы, hR политика, дополнительная медицинская страховка
Что можно улучшить?
Коммуникацию между руководителем и сотрудником разных уровней
Специалист по продажам
Что нравится?
Коллектив ,за это держалась .Менеджер удачный попался ,это всегда залог успеха
Что можно улучшить?
условия труда и заработная плата конечно
Ведущий менеджер по продажам
Что нравится?
Стабильная зарплата,всегда вовремя, понятная мотивация
Что можно улучшить?
Лестница карьерного роста
Сотрудник
Что нравится?
Бизнесовый подход в работе; интересные кейсы; прокачка профессиональных навыков
Что можно улучшить?
Нет много по-настоящему профессионалов, вследствие этого и большая текучка
Специалист прямых продаж
Что нравится?
Хороший коллектив, обучение, помощь в развитии, заинтересованность в сотруднике
Что можно улучшить?
Однозначно коммуникация с сотрудниками, понимание
Сотрудник
Что нравится?
Забота о сотрудниках
Часто идут на встречу
Предусмотрено качественное обучение
Что можно улучшить?
Коммуникация между отделами
Менеджер-консультант
Что нравится?
Крупная компания с белой заработной платой, возможности роста.
Что можно улучшить?
Более высокая оплата труда, больше бонусов для сотрудников
Премиум-менеджер
Что нравится?
Наличие дмс, современные офисы
Что можно улучшить?
Не вносить корректировки в план в середине квартала, оплачивать сотрудникам их продажи
Инженер
Что нравится?
На должном уровне зарплата.
Что можно улучшить?
Провести реструктуризацию в компании и подругому посмотреть на вновь приходящих руководителей. Слишком много на один отдел.