Отзывы сотрудников о работе в компании X5 Digital
Отзыв сотрудника
Что нравится?
в целом всё так же как и в других подобных компаниях, сколько накатаешь столько и заработаешь. удобно что можно подбирать график себя - это плюс. работаю в одном районе, это тоже плюс
Что можно улучшить?
приложение бывает что тупит,...
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Рано вышел на пенсию, а силы еще остались, работать хочется, да и с финансами не все гладко. Решил найти работу, чтоб не на целый день. Чисто случайно попалось объявление от Х5 доставки. Работать мне здесь нравится. Тем более, что мо...
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Своевременные выплаты раз в неделю, сколько бы заказов не сделал получишь гарантию и выше.
Что можно улучшить?
Приложение очень сырое, поддержка в телеграме работает плохо
Администратор по сборке
Что нравится?
Стабильная заработная плата, социальный пакет в виде оплаты больничного и отпуска. Хорошо обустроенное место для отдыха.
Что можно улучшить?
Начать брать на работу, на начальственные должности, компетентных сотрудников, а не абы кого!
Водитель-курьер
Что нравится?
Выбор графика работы,близость место работы оплата труда условия оформление
Что можно улучшить?
Коммуникации между сотрудниками
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Всё предоставили для удалённой работы, выплаты своевременные, компания топ.
Что можно улучшить?
Внутреннюю коммуникацию
Координатор
Что нравится?
Прекрасный коллектив, работа проходит дистанционно, что значительно облегчает выход на смену и работу, тк ненужно никуда ездить на работу в дождь, слякоть и холод, а также тратить время на проезд.
Что можно улучшить?
Благодаря прекра...
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Свободный график. Гибкое начало рабочего дня. Близость к дому.
Что можно улучшить?
Зп. Доплата за вес заказа, расстояние и погодные условия.
Курьер
Что нравится?
Свободный график удобно
Что можно улучшить?
Приложение, выдача заказов
Руководитель группы разработки
Что нравится?
Не плохой соц.пакет, разумный подход к планированию, целеполаганию
Что можно улучшить?
Процесс онбординга сотрудников, переместить премиальную часть в оклад, как минимум для позиций, где не применим KPI. Применять KPI только для пози...