TOM TAILOR

Сайт:

Сотрудников: 500-999

Оценка компании

3,5

335 отзывов

1-2

2-3

3-4

112

4-5

148

TOM TAILOR — немецкий бренд повседневной одежды средней ценовой категории, основанный в 1962 году в Гамбурге и представленный в России с 2007 года через компанию с ИНН 7704665928 под руководством Баркова Максима Олеговича. Компания специализируется на производстве и розничной продаже стильной, удобной одежды из натуральных материалов для мужчин, женщин, молодежи и детей, включая рубашки, брюки, верхнюю одежду, трикотаж, а также аксессуары вроде очков, ремней, сумок, обуви, нижнего белья, парфюмерии и бижутерии. В России TOM TAILOR работает по франчайзинговой модели с сетью около 70 магазинов, маркетплейсами и мультибрендовыми сетями, предлагая единый европейский ассортимент на 80–85% плюс коллекции, адаптированные для местных предпочтений российскими покупателями. Бренд подчеркивает доступность качественной продукции, экологичность и позитивный стиль жизни, сохраняя присутствие на рынке даже после 2022 года благодаря проактивной позиции российского офиса. Деятельность охватывает сферу товаров народного потребления, продажи, рабочий и административный персонал, производство, высший менеджмент.

Отзывы (335)

Вакансии (48)

Популярные профессии:

Отзывы сотрудников о работе в компании TOM TAILOR

Продавец-консультант

Уже не работает в компании

3,8

Сочи, январь 2025

Что нравится?

Работа рядом с домом, корпоративная одежда, скидки на товары, в дни рождения плюсы. Активная работа

Что можно улучшить?

Музыку в зале включать разнообразно, место для обедов, убрать ночные раьоты

Продавец-кассир

Уже не работает в компании

4,0

Москва, январь 2025

Что нравится?

Свобода выбора личного графика, хорошее отношение, учет и понимание личных проблем в рамках разумного, разговорный психоанализ.

Что можно улучшить?

Обучающие тесты, что должным образом не подкреплялись практикой на начальных этапах,...

Директор магазина

Уже не работает в компании

4,2

Москва, январь 2025

Что нравится?

Лояльное руководство Развитие и обучение Корпоративные мероприятия

Что можно улучшить?

Заработная плата Карьерный рост Мотивация Безопасность материальная

Управляющий магазином

Уже не работает в компании

4,2

Москва, январь 2025

Что нравится?

Стабильность в активно развивающейся компании. Своевременная заработная плата. Адекватное руководство. Хорошая мотивация для всего персонала.

Что можно улучшить?

Всё стабильно, особых изменений не требуется.

Продавец-консультант

Уже не работает в компании

3,8

Москва, январь 2025

Что нравится?

хороший коллектив, позитивная атмосфера, прекрасное место работы для получения опыта работы

Что можно улучшить?

низка оплата труда, но насколько знаю скоро должны измениться условия оплаты труда, появиться личный процент с продаж

Старший продавец-кассир

Уже не работает в компании

5,0

Москва, декабрь 2024

Что нравится?

Удобный график, открытая коммуникация между отделами, классная команда!

Что можно улучшить?

Заработную плату и все круто

Продавец-консультант

Уже не работает в компании

3,5

СанктПетербург, декабрь 2024

Что нравится?

Слаженая команда, не гнетущая атмосфера. Частые привозы не дают привыкнуть и заскучать.

Что можно улучшить?

Место на складе, поставки воды в кулер, добавить новую музыку и мероприятия для сотрудников.

Директор магазина

Уже не работает в компании

5,0

Москва, декабрь 2024

Что нравится?

Гибкий график. Развитие в компании. Лояльное руководство. Тренинги, платформа внутреннего обучения.

Что можно улучшить?

Все отлично. Нечего менять . Желаю процветания компании.

Директор магазина

Статус занятости не указан

3,0

Санкт-Петербург, ноябрь 2024

В компании хорошие отношения между коллегами и руководством. Всё ясно и понятно, всегда можно поговорить и решить вопросы. Заработная плата справедлива и зависит от работы. Оплачиваются отпуска и больничные, никаких задержек. График стабильный, не...

Продавец-консультант

Уже не работает в компании

3,5

СанктПетербург, ноябрь 2024

Что нравится?

комфортное место работы, близость к дому, понимающее руководство

Что можно улучшить?

коммуникация между сотрудниками