Отзывы сотрудников о работе в компании Sanofi
Медицинский представитель
Что нравится?
отличный коллектив, отличный руководитель, возможность развивать свои навыки и способности, отличные препараты для рекомендации сотрудниками аптеки и ЛПУ
Что можно улучшить?
возможность карьерного роста
Медицинский представитель
Что нравится?
Выделяют рабочий автомобиль
Что можно улучшить?
Коммуникацию и отношение к людям
Senior Product Manager
Что нравится?
Драйвовая команда, возможность развивать свои навыки
Что можно улучшить?
Много переработок. Иногда до 23.00 в офисе. При этом никакой благодарности
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Место работы в центре Москвы, большой комфортабельный офис, высокий уровень заработной платы, стабильность (фармацевтическая отрасль)
Что можно улучшить?
Возможности для роста и мобильности текущих сотрудников
Отзыв сотрудника
Что нравится?
На каждый случай есть корпоративная политика или процедура. Строгое соблюдение законодательства, все формально и официально. Прекрасные офисы, хорошая техника, соцпакет. Профессиональное обучение и другие плюшки.
Что можно улучшить?...
Специалист по работе с клиентами
Что нравится?
Отношение к сотрудникам, заработная плата, социальный пакет, условия труда, продукция
Что можно улучшить?
Коммуникация между отделами и сотрудниками
Менеджер по работе с клиентами
Что нравится?
Близость к дому, руководство, офис, возможность работать удаленно
Что можно улучшить?
Коммуникация между сотрудниками
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Приятный коллектив, возможность роста, возможность удаленной работы
Что можно улучшить?
Рабочие часы не всегда совпадают с реальными
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Хоум офис, соц пакет, хороший продукт. Корпоративное авто, хорошие бонусы
Что можно улучшить?
Реформу в персонале. Много ненужных сотрудников около продаж. Убрать работу над процессом и сконцентрироваться на результате
District Sales Manager
Что нравится?
Работодатель заинтересован в росте сотрудников. Огромное количество разнообразных тренингов, направленных на профессиональный рост. Компания с «человеческим лицом».
Что можно улучшить?
Увеличить функционал сотрудников