Отзывы сотрудников о работе в компании Procter & Gamble
Краткое содержание отзывов:
Сотрудники недовольны удаленной работой и требуют увеличения времени работы в офисе. Руководство не прислушивается к их мнению о том, что им нужны постоянные встречи и прочее, чтобы работать эффективно. Зарплаты находятся на рыночном уровне, но сотрудники считают, что можно было бы платить больше. В целом отзывы сотрудников о компании положительные, но они также жалуются на проблемы команды и инновационные продукты.
Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта
Отзыв сотрудника
Что нравится?
надежность, забота о сотрудниках
Что можно улучшить?
возможность сохранять акции компании после увольнения
Менеджер по связям с общественностью
Что нравится?
высокие корпоративные стандарты и процессы
работа с зарубежными контрагентами
Что можно улучшить?
условия для отдыха
больше гибкости
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Тренинги, возможность работать в гибридном формате (1 раз в день из офиса)
Что можно улучшить?
дать сотрудникам возможность работать не из России
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Отличная компания.
Отличный коллектив
Что можно улучшить?
Доход не зависит от текущих результатов, это плодит бездельников
Ассистент финансового отдела
Что нравится?
Отличный Офис, находящийся рядом с метро, хороший коллектив, продукция, было интересно работать
Что можно улучшить?
Повысить зп, остальное всё в порядке
Торговый представитель
Что нравится?
Соцпакет, предоставляется автомобиль, оплачивается бензин. Компания на слуху.
Что можно улучшить?
Индивидуальный подход к каждому сотруднику, повышение мотивации.
Мерчендайзер
Что нравится?
Относительно высокая оплата труда. Возможность дополнительного заработка. Обучение.
Что можно улучшить?
График работы, объем работы, система выплат, корпоративные мероприятия
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Социальный пакет. ДМС.
Что можно улучшить?
Уровень руководящего менеджерского персонала.
Менеджер по управлению производством
Что нравится?
Современная компания, высокие стандарты, поддержка работников.
Высокая культура.
Что можно улучшить?
Личные отношения между руководителями и более низшими уровнями формируют оценку работы, а не реальные результаты.
Отзыв сотрудника
Что нравится?
масштабные инвестиции работодателя в развитие лидерских компетенций, возможности развития карьеры в различных функциях, прозрачность оценки деятельности
Что можно улучшить?
вовлеченность HR в поддержание мотивации опытных сотрудников...