
Отзывы сотрудников о работе в компании Perfetti Van Melle
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Дружный коллектив на производстве. Хорошо кормят. Техники безопасности на уровне.
Что можно улучшить?
Коммуникацию между руководством и подчинёнными.
Divisional Group KAM
Что нравится?
Прекрасный работодатель. Много возможностей для роста и развития
Что можно улучшить?
Все прекрасно. Может быть стоит увеличить количество активностей командных, но это скорее новая реальность вызваная короновирусом
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Персонализированный подход к сотруднику. Возможность учиться и приобретать новые навыки
Что можно улучшить?
Карьерный рост, его к сожалению нет
Менеджер по работе с ключевыми клиентами
Что нравится?
Возможно роста, задачи, коллектив
Что можно улучшить?
Все устраивает, пока нет комментариев по аопросу
Regional Sales Executive
Что нравится?
Зарплата, служебный автомобиль, свобода принятия решений
Что можно улучшить?
Зарплату увеличить на 15-20 %
Территориальный менеджер по продажам
Что нравится?
Доход , компенсации , хороший продукт, посоветовал бы другим компанию
Что можно улучшить?
Нет роста в компании, не развивают своих сотрудников
Менеджер по работе с локальными ключевыми клиентами
Что нравится?
Отличная компания, полноценный функционал обязанностей, прозрачная мотивация, чёткая постановка задач на перспективу нескольких лет
Что можно улучшить?
Коммуникация между отделом продаж и отделами трейд-маркетинга, маркетинга
Торговый представитель
Что нравится?
Отличная компания для развития профессиональных навыков Прекрасный коллектив
Что можно улучшить?
Больше корпоративных мероприятий
Сотрудник
Плюсы в работе:
- Белая зп, приходит вовремя и без задержек.
- Выдают форму
- Бесплатное питание, на выбор
Отрицательные стороны:
- Начальство, на одного сотрудника приходится примерно 2 начальника, в основном самодуры, которы...
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Компания больших профессионалов своего дела в каждой сфере. Отличный коллектив единомышленников.
Что можно улучшить?
Не мешало бы рассматривать и поактивнее развивать внутренних сотрудников, а не в большей степени рассматривать внешн...