1. PepsiCo
PepsiCo
PepsiCo
Сайт:
Сотрудников: более 10000
Оценка компании
3,8
2 206 отзывов
1-2
226
2-3
391
3-4
635
4-5
1 235
PepsiCo — международная продовольственная и напиточная корпорация, специализирующаяся на производстве и продаже безалкогольных напитков, снеков и продуктов питания под брендами Pepsi, Lay's, Gatorade и другими; российское подразделение занимается дистрибуцией, маркетингом и локальным производством продуктов под глобальными брендами. Компания работает в сегментах напитков, закусок и готовых продуктов, управляет цепочками поставок, производственными мощностями и сетью дистрибуции по торговым каналам страны. В её компетенции — разработка локализованных продуктовых линеек, промо‑активности, переговоры с ритейлерами и оптовыми покупателями, а также обеспечение стандартов качества и пищевой безопасности. Корпоративные функции включают продажи, маркетинг, производство, логистику и управление отношениями с ключевыми партнёрами.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Не указана

Отзывы сотрудников о работе в компании PepsiCo

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

PepsiCo воспринимается как крупный и стабильный работодатель с официальным оформлением, своевременными выплатами и развитым социальным пакетом. Сотрудники часто отмечают дружный коллектив, лояльных руководителей, удобный или гибридный график, обучение и возможности карьерного роста. Среди зон развития регулярно называют уровень дохода и мотивации, коммуникации между подразделениями, бюрократию и качество адаптации. Для отдельных позиций актуальны вопросы нагрузки, логистики, оборудования и условий в офисах или на производственных площадках.

Плюсы

  • Стабильность и своевременная выплата заработной платы
  • Дружный коллектив и доброжелательная рабочая атмосфера
  • ДМС, официальное оформление и другие социальные льготы
  • Гибкий, сменный или гибридный график работы
  • Обучение и возможности карьерного и профессионального роста

Минусы

  • Уровень заработной платы и премий часть сотрудников считает недостаточным
  • Коммуникации между сотрудниками, отделами и руководством требуют улучшения
  • Избыточная бюрократия, совещания и отчетность усложняют работу
  • Адаптация, наставничество и внутреннее обучение развиты неравномерно
  • На отдельных позициях отмечаются высокая нагрузка, логистические и инфраструктурные проблемы

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Торговый представитель

Уже не работает в компании
4,0
Саратов, март 2023

Что нравится?

Трудовой договор, оплата труда, дают автомобиль компании и ремонтируют его сами

Что можно улучшить?

Цены на продукцию выше чем в сетях, хотя компания производитель. По данным условиям возникают трудности с продажами. Нет возврата на...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Торговый представитель

Уже не работает в компании
3,2
Москва, март 2023

Что нравится?

Зп во время, авто предоставляют Скоро камеру на лоб дадут

Что можно улучшить?

Говорят, что нужно пройти все ступени карьерного роста , а некоторые эти ступеньки умеют перепрыгивать прямой начальник пожимает плечами , это очень демоти...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Brand manager

Уже не работает в компании
3,2
Москва, март 2023

Что нравится?

Масштабные и интересные проекты. Возможность приобрести крутой опыт и поработать с талантливой командой.

Что можно улучшить?

Коммуникация между кросс-функциональными отделами. Довольно враждебная атмосфера.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
4,5
Москва, март 2023

Что нравится?

Возможность удаленной работы, классный коллектив, отлчиные руководители

Что можно улучшить?

Прозрачные перспективы карьерного роста, уровень зарплаты


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Торговый представитель

Уже не работает в компании
2,0
Москва, март 2023

Что нравится?

Западная компания , зп вовремя и все по белому.Страховка жизни и ДМС .

Что можно улучшить?

Руководящий состав . Торговых представителей молодцы .Нужно вести совместную работу .


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Аналитик-разработчик

Уже не работает в компании
4,2
СанктПетербург, март 2023

Что нравится?

ДМС, удалённая работа, возможность для самообучения, лояльный коллектив и руководство

Что можно улучшить?

Уровень дохода, обучение сотрудников


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Мерчендайзер

Уже не работает в компании
4,2
Москва, март 2023

Что нравится?

Условия труда подходят для большинства соискателей. Всё отлично. Дружный коллектив и своевременная оплата труда.

Что можно улучшить?

Низкий уровень дохода. А в остальном всё хорошо


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Торговый агент

Уже не работает в компании
2,8
Москва, март 2023

Что нравится?

Соцпакет, график работы и на этом все.

Что можно улучшить?

Зарплату раза в 3 увеличить гибкие выходные начальство тоже должно работать,помогать и решать проблемы вместе с подчиненными, а не только пожинать плоды и требовать мотивации...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
3,3
Москва, март 2023

Что нравится?

Размер оплаты труда и своевременность выплат. В некоторых отделах хороший коллектив.

Что можно улучшить?

Организовать обучение сотрудников и составлять план развития, который компания готова поддержать фактически, а не на словах.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Сотрудник склада

Уже не работает в компании
2,5
Москва, март 2023

Что нравится?

Оплата труда своевременная, доставка до места работы служебным транспортом,

Что можно улучшить?

С каждым годом становится только хуже, нервозная обстановка, во многом двойные стандарты. Постоянная текучка кадров, возможностей для кар...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста