Отзывы сотрудников о работе в компании NO ONE
Кладовщик
Что нравится?
Близость к дому,своевременная оплата труда,отличный коллектив,умелое руководство
Что можно улучшить?
Коммуникация с сотрудниками
Продавец-консультант
Что нравится?
Лояльное руководство, дружный коллектив, работа в самых крупных ТЦ Москвы, обувь класса люкс.
Что можно улучшить?
Взять выходной в нужный день проблема. Для меня «камнем преткновения» стала необходимость стоять по 12 часов в день.
Продавец-консультант
Что нравится?
Близость к дому,понимание,помощь в адаптации и всё условия для самореализации и обучение
Что можно улучшить?
Систему заработной платы
Продавец-консультант
Что нравится?
Близость к дому. График работы. Условия труда. Ассортимент. Всё.
Что можно улучшить?
Управленческий состав, подход к сотрудникам, оценка труда, уровень заработной платы.
Продавец-кассир
Что нравится?
Близкое и удобное расположение к дому (центр); хороший, дружный коллектив;
Что можно улучшить?
Оплата труда; улучшение коммуникации руководство и сотрудники.
Торговый представитель
Что нравится?
Можно нормально заработать в сезон , но трудится надо по 15 часов в день
Что можно улучшить?
Систему мотивации , рабочие моменты
Продавец-консультант
Что нравится?
Постоянные тренинги помогают лучше работать Удобный график .
Что можно улучшить?
Повысить окладную часть Изменить униформу (женскую)
Продавец-консультант
Что нравится?
Относительно лояльное в плане опозданий и подобного руководство, коллектив очень своеобразный, но людям, которым нравится работать в этой сфере будет комфортно
Что можно улучшить?
Непрозрачность требований к работникам
Продавец-консультант
Что нравится?
Классные бонусы для команды, лучшие в моей жизни коллектив и руководство
Что можно улучшить?
не снимать с продавцов полную стоимость украденных товаров ворами. Все таки продавцы - не охранники. Но я работала в 2019 году, как сейчас о...
Продавец-консультант
Что нравится?
Потрясающий коллектив ,отличные руководители Всегда шли на помощь
Что можно улучшить?
Не нужно что то менять,кардинально Чуть больше внимания к лидерам в коллективах