Отзывы сотрудников о работе в компании NEW YORKER
Краткое содержание отзывов:
Ключевые преимущества работы в компании: гибкий график работы, удобное расположение, наличие дмс, корпоративные скидки на продукцию компании. Недостатки: потребительское отношение к подчиненным, мало охраны, мало единиц для новых сотрудников.
Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта
Продавец-кассир
Что нравится?
Гибкий график, можно было совмещать с учебой и в дальнейшем перейти на более высокую должность
Что можно улучшить?
Больше обучения, лучше оборудование,количество человек в смене
Старший администратор
Что нравится?
Отношение, график, юмор, клиентоориентированность, оплата труда
Что можно улучшить?
Подбор кандидатов в главном офисе
Продавец-кассир
Что нравится?
Руководство отличное! Рада опыту работы в этом магазине)
Что можно улучшить?
все отлично, возможно зп чуть выше
Продавец-кассир
Что нравится?
свобода в выборе рабочего графика, коллектив чудесный, работодатель очень хороший
Что можно улучшить?
количество выходных, заработная плата
Продавец-кассир
Что нравится?
Хороший коллектив, понимающий, добрый, отзывчивый и честный директор, который любит свою работу и мотивирует коллег своей исполнительностью её.
Что можно улучшить?
Периодическое непонимание в коллективе.
Продавец-кассир
Что нравится?
Свобода в выборе рабочего графика. Близость к дому. Дружный коллектив.
Что можно улучшить?
Условия труда. Уровень зарплаты.
Продавец-кассир
Что нравится?
хороший коллектив (не считая руководства на точке)
можно совмещать с учебой
график подстраиваешь под себя (но необходимо заранее согласовать с коллегами)
Что можно улучшить?
руководство
на той точке, где я работала, руководство...
Продавец-кассир
Что нравится?
Понимание. Доброжелательность. Отзывчивость.
Что можно улучшить?
Иногда не хватает сотрудников.
Продавец-кассир
Что нравится?
Стабильность, своевременная оплата труда
Что можно улучшить?
Расширить штата, улучшить условия для сотрудников, вернуть старый график 2/2
Продавец-кассир
Что нравится?
Стабильность,отношение к сотрудникам, сплочённость,лояльность
Что можно улучшить?
Пересмотреть соотношение количества труда к оплате или увеличить штат