Отзывы сотрудников о работе в компании Kept (Кэпт)
Краткое содержание отзывов
Ключевые преимущества работы в компании: корпоративная культура, сильные специалисты, отличные возможности для получения знаний и работы с зарубежными подразделениями. Недостатки: ведущий консалтинг, распределение нагрузки по рабочим коллективам (люди не справляются нормально), уровень профессионализма партнёров, плохой средний менеджмент. Что можно улучшить: уровень зарплаты, руководство, всё остальное на высшем уровне, офис тогда был в москва-сити.
Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта
Аудитор
Что нравится?
Коллектив, возможность для роста, обучение
Что можно улучшить?
Заработная плата в аудите и слоты для отпусков
Intern
Что нравится?
Стандарты, систеиа корпораиивного развития, офис
Что можно улучшить?
Зарплату и супервайзинг и дополнительное развитие
Аудитор
Что нравится?
Обучение и опыт, что получаешь, никальны
Что можно улучшить?
Места для отдыха могли бы появиться
Старший аудитор
Что нравится?
Отличное место для начала карьеры. Замечательный коллектив из целеустремлённых, амбициозных и интересных людей. Много возможностей для профессионального и карьерного роста.
Что можно улучшить?
Большие проблемы с балансом между работо...
Deputy Head of Audit
Что нравится?
Возможность удаленной работы
Что можно улучшить?
Баланс работы и личной жизни
Налоговый консультант
Что нравится?
Корпоративная культура
Что можно улучшить?
Вознаграждение начиная с уровня старшего консультанта
Ассистент аудитора
Что нравится?
Официальное трудоустройство согласно ТК РФ. Великолепный вид из окна офиса.
Что можно улучшить?
Условия труда оставляют желать лучшего. Work-life баланс нарушен не в лучшую сторону. ЗП на начальном этапе смешное.
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Условия работы, заработная плата неплохая
Что можно улучшить?
Излишняя любовь к KPI
Старший специалист по аудиту
Что нравится?
График, оплата работы, коллектив
Что можно улучшить?
Уровень дохода мог быть больше
Аудитор
Что нравится?
Возможности роста и карьерного развития Вклад работодателя в сотрудника
Что можно улучшить?
Уровень оплаты труда Условия работы в busy-season