Отзывы сотрудников о работе в компании Grand Line
Менеджер по продажам
Что нравится?
Лояльное руководство, отличный коллектив, карьерный рост внутри компании
Что можно улучшить?
Добавить удалённый доступ, много компаний в том числе крупных на это переходит.
Слесарь
Что нравится?
Корпоративный транспорт, вкусные обеды, хорошее руководство, обеспечение СИЗ и спец одеждой.
Что можно улучшить?
Улучшение системы управления мотивацией и карьерой сотрудников.
Отзыв сотрудника
Что нравится?
крупная компания, производители, качественная продукция. Качественно подходят к обучению и адаптации новых сотрудников. Открывают новые офисы продаж
Что можно улучшить?
было бы здорово, если бы чай, кофе и туалетную бумагу сотрудники...
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Стремление руководства к модернизации. Стремление к простоте общения. Компенсация питания.
Что можно улучшить?
Пересмотреть условия труда и отдыха. Обеспечивать сотрудников не только рабочим местом, но и всем необходимым для работы н...
Менеджер по продажам
Что нравится?
Зарплата. У меня был нормальный руководитель. Легко продавать, тк бренд известный
Что можно улучшить?
Много бюрократии, постоянно всё согласовывать через 1С, ожидание по несколько часов или дней какого-либо согласования. В понедельни...
Менеджер по продажам
Что нравится?
Достойная оплата труда по итогам работы,приемлемый график труда
Что можно улучшить?
Более полный контроль и обучение,адаптация персонала по месту работы
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Хороший коллектив Своевременная зарплата Лояльное руководство
Что можно улучшить?
Систему мотивации Остальное все в порядке
Менеджер по продажам
Что нравится?
Серьезный лояльный директор
Что можно улучшить?
Не сдружилась с коллективом
Оператор автоматических и полуавтоматических линий
Что нравится?
Корпоративный транспорт, обеспечение спецодеждой, обеспечение обедами
Что можно улучшить?
Улучшение условий для отдыха сотрудников
Экономист
Что нравится?
Отличное руководство, обучение, большие перспективы роста, ГрандЛайн верный партнёр в строительстве.!
Что можно улучшить?
Систему премирования.