Отзывы сотрудников о работе в компании Dns
Старший кладовщик хранения
Что нравится?
Строгий и исполнительный. Всегда прислушивается и старается решить проблемы сотрудников и филиала в целом.
Что можно улучшить?
Сменить весь персонал свыше, который занимается логистикой :) Сделать больше зп. Увеличить штат.
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Свобода в выборе графика работы. Свобода принятия решений. Высокий уровень ответственности.
Что можно улучшить?
Субординацию между заместителями регионального директора и их подчиненными.
Продавец-консультант
Что нравится?
Более менее адекватный уровень з/п. На этом пожалуй плюсы и заканчиваются.
Что можно улучшить?
Повысить уровень з/п линейным сотрудникам а не только высшему руководству регионов и территорий.
Продавец-консультант
Что нравится?
Работа близко к дому,стабильная средняя зп для моего региона, хороший коллектив, понятная система мотивации
Что можно улучшить?
Это индивидуально для каждой точки
Кассир
Что нравится?
График работы, система премирования, мотивация зп, управляющая магазина, коллектив
Что можно улучшить?
Грузчиков в штат добавить, и возможно ртз
Продавец-консультант
Что нравится?
Близость к дому остальное не чего не нравится.
Что можно улучшить?
Коммуникация между сотрудниками и зарплата
Универсальный сотрудник магазина
Что нравится?
Гибкий график, разумное руководство, достойная оплата труда, дружный коллектив
Что можно улучшить?
Избегать абсурдных ситуаций, чуть меньше переработок
Инженер сервисного центра
Что нравится?
Гибкий график, достойная и стабильная оплата труда, лояльное руководство, отличный коллектив, возможность построить карьеру в компании, а также расширить свои компетенции.
Что можно улучшить?
Цены растут быстрее заработной платы ))
Управляющий магазином
Что нравится?
Честность, корректность возможность роста и развития. Гарантированный зп.
Что можно улучшить?
Систему тренингов и дополнительные обучения от вендеров.
Продавец-консультант
Что нравится?
Обучение и сильный состав спикеров, всегда дружный коллектив
Что можно улучшить?
Более чуткий контроль руководителей в маленьких регионах имеющих свойство жертвовать сотрудниками с опытом