1. Sunlight
Sunlight
Sunlight
Сайт:
Оценка компании
3,9
4 951 отзыв
1-2
637
2-3
889
3-4
865
4-5
3 014
Sunlight — крупная российская розничная сеть ювелирных магазинов, входящая в группу компаний «Оникс» и специализирующаяся на продаже украшений из золота, серебра и с драгоценными камнями через фирменные магазины и онлайн‑канал; бренд известен яркой красной символикой и омниканальным подходом к продажам. Sunlight развивалась с 2005 года как собственный бренд продавца «Оникс», в 2009 году начала развитие розничной сети, а позже открывала крупные ювелирные гипермаркеты и ломбарды. Компания ориентируется на массового потребителя, предлагая доступные ценовые категории и широкую ассортиментную линейку, а также активно использует рекламные и e‑commerce‑инструменты для привлечения клиентов. Юридические реквизиты компании указывают на регистрацию в Москве, уставный капитал указан как 10 000 рублей, директор — Агамирян Артур Рубикович, что соответствует представленным данным и публичному профилю сети на рынке.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "САН ЛАЙТ"
Руководитель:Агамирян Артур Рубикович
Дата регистрации:1994
ИНН:7736338521
КПП:773601001
ОГРН:1217700613756
ОКПО:55585230
Уставный капитал:10 000 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании Sunlight

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

Sunlight описывают как динамичную компанию с возможностями заработка, обучения и карьерного роста. Сотрудники отмечают дружные коллективы, поддержку наставников и руководителей, своевременные выплаты, удобные сменные форматы и подработки. При этом впечатления зависят от подразделения и руководителя. Среди основных сложностей — зависимость дохода от продаж и KPI, высокая нагрузка, работа на ногах, нестабильный график и недостаток времени для отдыха. Также упоминаются неравномерные условия в помещениях, изменения мотивации и отдельные проблемы во взаимодействии с руководством.

Плюсы

  • Своевременные выплаты и прозрачный расчет дохода
  • Возможности обучения, карьерного и профессионального роста
  • Дружные коллективы и помощь наставников
  • Сменный или гибкий график и возможность подработок
  • Корпоративный транспорт и комфортные условия на части складов

Минусы

  • Доход часто зависит от продаж, KPI и конкретной торговой точки
  • Высокая нагрузка и продолжительная работа на ногах
  • Нестабильный график, переработки и работа в праздники
  • Не во всех подразделениях есть полноценные места для отдыха и питания
  • Часть сотрудников отмечает сложности во взаимодействии с руководством и изменения мотивации

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Секретарь

Уже не работает в компании
2,7
Москва, декабрь 2022

Что нравится?

Корпоративный транспорт от метро Своевременная оплата Рабочее место

Что можно улучшить?

Коллектив не дружный, каждый сам по себе До сплоченной команды еще очень очень далеко Руководители не заинтересованы в своих сотрудниках, высоком...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Товаровед

Уже не работает в компании
3,5
Москва, декабрь 2022

Что нравится?

Работа в стабильной компании

Что можно улучшить?

Отношение к сотрудникам, график работы.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-кассир

Уже не работает в компании
1,8
Колпино, декабрь 2022

Что нравится?

близость к дому,хороший график работы,общение с людьми,обучение работе с кассой и ювелирными изделиями

Что можно улучшить?

руководство, не выполнять работу за других (мерчандайзеры,тд)не получая при этом какой-то плюс в зп.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
4,0
Севастополь, декабрь 2022

Что нравится?

Достойная зарплата, коллектив, возможность карьерного роста,компания постоянно совершенствуется.

Что можно улучшить?

Условия труда и отдыха, постоянные переоценки, убрать тотальный контроль за сотрудниками


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-кассир

Уже не работает в компании
1,0
Тула, декабрь 2022

Что нравится?

Ничего, никаких плюсов в работе не нашла. Жуткая переработка, которую не оплачивают. При трудоустройстве обещают одни условия, а по факту совсем другое. Возможен карьерный рост до старшего продавца

Что можно улучшить?

Например, предо...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Консультант-продавец

Уже не работает в компании
2,5
Тобольск, декабрь 2022

Что нравится?

Работа с изделиями, наличие кухни. Отслеживание заработной платы.

Что можно улучшить?

Делать меньше того чего не входит в обязанности и оклад сделали бы


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Директор магазина

Уже не работает в компании
4,0
Иркутск, декабрь 2022

Что нравится?

Белая зп, официальное трудоустройство, обучение персонала, карьерный рост

Что можно улучшить?

Условия отдыха, график, система мотивации


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
4,8
Не указан, декабрь 2022

Что нравится?

Работаю уже 4 года, за это время сменила 3 магазина., причина - открывались новые ближе к дому. Мне тут комфортно, должность у меня слегка руководящая, могу смело сказать коллегам с рангом по ниже что не так, и на меня нет косых взгл...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Старший продавец

Уже не работает в компании
3,8
Тверь, декабрь 2022

Что нравится?

Выплаты зарплаты всегда во время

Что можно улучшить?

Отношение начальства к сотрудникам


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Директор по стратегическому развитию

Уже не работает в компании
2,8
Москва, декабрь 2022

Что нравится?

Динамичная компания, высокий уровень дохода

Что можно улучшить?

Коммуникация между подразделениями, введение интегрированного стратегического планирование, нивелирование импульсности принятия решений


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста