1. 2
pompa -женская одежда
pompa -женская одежда
Сотрудников: 100-499
Оценка компании
3,5
39 отзывов
1-2
10
2-3
5
3-4
5
4-5
22
История марки началась в 1994 году с небольшой производственной компании в Санкт-Петербурге. Сегодня в нашу сеть входят 50 фирменных магазинов в 3 странах, интернет-магазин и собственное производство.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании

Отзывы сотрудников о работе в компании pompa -женская одежда

Управляющий магазином

Уже не работает в компании
5,0
Санкт-Петербург, август 2023

Что нравится?

Я работаю в Pompa более 5 лет. График выстраивается гибкий, удобно. ЗП белая, начисляется всегда вовремя. За время моей работы успело поменяться несколько руководящих команд. Временами было сложно, особенно с открытиями новых магазин...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
4,67
Санкт-Петербург, август 2023

Что нравится?

Хорошее руководство. Проблемы - выслушает. Посоветоваться - всегда ответят (правда иногда на глупый вопрос реагируют эмоционально, но хорошо что дают понять почему вопрос глупый). Хорошая команда коллег. Все нацелены на поддержание р...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Управляющий магазином

Уже не работает в компании
5,0
Санкт-Петербург, август 2023

Что нравится?

Я работаю в Pompa более 5 лет. ЗП белая, всегда вовремя, график строится гибкий, удобно. За время моей работы успело поменяться несколько руководящих команд. Временами было сложно, особенно с открытиями новых магазинов (в которых и я...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

СММ-маркетолог

Уже не работает в компании
4,0
Санкт-Петербург, июнь 2023

Что нравится?

близость к дому, график работы, коллектив в отделе

Что можно улучшить?

отправлять сотрудников на тренинги, например, командообразование, тайм-менеджмент и лидерские курсы.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по работе с клиентами

Уже не работает в компании
5,0
Ярославль, май 2023

Что нравится?

Все супер,очень довольна работой. Дружелюбный коллектив в г. Санкт-Петербург

Что можно улучшить?

Открыть в г Ярославль магагин


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Администратор

Уже не работает в компании
2,67
Москва, декабрь 2022

Что нравится?

Свобода в выборе графика,близость к дому,коллектив смены,обучение

Что можно улучшить?

Отношение руководства к сотрудникам


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-консультант

Уже не работает в компании
4,17
Санкт-Петербург, октябрь 2022

Что нравится?

Коллектив, близость к дому, быть в курсе моды и стиля, скидки на собственную продукцию

Что можно улучшить?

Условия труда и отдыха


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

SMM-менеджер

Уже не работает в компании
3,17
Санкт-Петербург, сентябрь 2022

Что нравится?

большая компания, приятный офис и хороший hr, который пытается найти точки роста для работников

Что можно улучшить?

коммуникация между сотрудниками, не выполняют обещания по заработной плате, нет свободы в работе. Слишком много ЛПР в...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
4,5
Санкт-Петербург, август 2022

Что нравится?

Удобное месторасположение, график работы, зарплата + премия всегда выплачивается без задержек, подарки на праздники, чуткое и понимающее руководство, сплаченный коллектив.

Что можно улучшить?

Было бы прекрасно, если было бы побольше...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Руководитель отдела SMM

Уже не работает в компании
1,67
Санкт-Петербург, июль 2022

Что нравится?

Рабочий коллектив внутри отдела. Не более. В остальном нет корпоративной этики. Не слышат сотрудников

Что можно улучшить?

Наладить коммуникацию между отделами.Научиться ЦЕНИТЬ Кадры


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста