Отзывы сотрудников о работе в компании POLARIS, Казань
Территориальный менеджер
Что нравится?
Креативное и понимающее руководство, хорошие условия труда для сотрудников, конкурсы для сотрудников, оплачиваемые и интересные командировки
Что можно улучшить?
Нет предела совершенству
Управляющий магазином
Что нравится?
Удобная работа рядом с домом, хорошая зп, отличный коллектив, возможность карьерного роста.
Что можно улучшить?
Все устраивает. Отличный вариант для тех кто ищет хороший доход и интересную работу
Администратор магазина
Что нравится?
Отзывчивость и приземленность руководства. Отличная мотивация и полное ДМС
Что можно улучшить?
Ассортимент товара, хотелось бы увидеть мойщики окон, термоподы
Оператор call-центра
Что нравится?
Приятный коллектив, с которыми общаемся до сих пор. Сменный график
Что можно улучшить?
Пересмотреть условия для премии сотрудников. Назначить опытного руководителя на должность
Продавец-консультант
Что нравится?
Близость к дому; Не слишком тяжёлая работа для девушек; Возможность выйти на небольшой отдых в течение смены.
Что можно улучшить?
Зону отдыха; Отношение руководства к своим подчинённым; Выплату заработной платы вовремя.
Продавец-консультант
Что нравится?
Руководство адекватное, разрешали выходить на перекуры и все на этом)
Что можно улучшить?
Персонала не хватало, графики были ненормированные, обрезали зп своими планами невыполнимыми
Продавец-консультант
Что нравится?
Хороший коллектив,хорошее руководство.Приемлемое условие труда.
Что можно улучшить?
Убрать систему плавной оплаты по выполнению KPI. График выстроить по количеству часов,а не норме производственного календаря.
Старший специалист колл центра
Что нравится?
Хороший, компетентный коллектив Простая работа Офис в центре города
Что можно улучшить?
Не компетентный руководитель Отсутствие обучения Отсутствие адаптации Директивный стиль управления Негативная атмосфера
Продавец-консультант
Что нравится?
Близость к дому, интересный разнообразный товар, иногда хорошая система поощрений для ПК.
Что можно улучшить?
Отсутствие адекватного карьерного роста, начальство зачастую не понимает примерный уровень продаж на точках, что вынуждает...