Отзывы сотрудников о работе в компании OTP Bank
Эксперт прямых продаж
Что нравится?
В целом неплохой банк, хорошее руководство учитывают пожелания при составлении графика, зарплату платят в полном объёме и в установленные сроки. Часто проводят обучения сотрудников.
Что можно улучшить?
Премиальная часть ниже чем в др...
Кредитный эксперт
Что нравится?
Мое первое место работы, тогда не с чем было сравнивать. Лояльное отношение руководства, был маленький доход
Что можно улучшить?
Система мотивации была очень низкая тогда, оклад не одинаковый на аналогичных должностях.
Эксперт прямых продаж
Что нравится?
Отзывчивое руководство,хорошее обучение,зарплата во время
Что можно улучшить?
Не хватало выходных дней
Кредитный специалист
Что нравится?
Удобное расположение рабочего места и возможность выбрать место самостоятельно
Что можно улучшить?
Доработать график, сделав рабочий день по 12 часов в сменах 2/2, либо 8 часов в сменах 5/2 или всё-таки начать оплачивать сотрудникам...
Главный клиентский менеджер
Что нравится?
Есть возможность роста, работодатель адекватный
Что можно улучшить?
В этом вопросе важно мнение клиентов
Кредитный эксперт
Что нравится?
Удаленность, гибкость, лояльность в некоторых вопросах. Желание куратора понять и вникнуть в проблему.
Что можно улучшить?
Зарплата была на уровне мрот
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Стабильность, территориальное расположение офиса
Что можно улучшить?
Стимулирующие выплаты, полис ДМС расширенный в разумных пределах
Специалист по операционно-кассовой работе
Что нравится?
Робота рядом с домом. ДМС страхование. Зарплата вовремя
Что можно улучшить?
Отношение к сотрудникам
Главный клиентский менеджер
Что нравится?
Лояльное руководство, идущее на встречу каждому сотруднику. Директор филиала знает сотрудников региона по имени каждого, все открыты для диалога. Множество как материальных, так и не материальных конкурсов. Отпуск согласовывается вну...
Эксперт прямых продаж
Что нравится?
Свобода в выборе выходных, возможность выбора торговой точки.
Что можно улучшить?
Условия премирования, выстраивание субординации руководитель-подчинённый.