1. OSTIN
OSTIN
OSTIN
Сайт:
Сотрудников: более 10000
Оценка компании
3,4
3 262 отзывов
1-2
514
2-3
866
3-4
1 074
4-5
1 260
OSTIN — российская одежная марка и розничная сеть, специализирующаяся на продаже повседневной и молодежной одежды; из переданных реквизитов следует, что компания зарегистрирована 27 октября 2000 года, директор — Боровкова Гюзель Галихановна, уставный капитал составляет 10 000 рублей, сайт — ostin.com. Публичный профиль бренда соответствует розничной торговле одеждой и аксессуарами через фирменные магазины и онлайн‑канал.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ОСТ-ИНД"
Руководитель:Боровкова Гюзель Галихановна
Дата регистрации:27 октября 2000 года
ИНН:7743013860
КПП:774301001
ОГРН:1037739052724
ОКПО:51717018
Уставный капитал:10 000 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании OSTIN

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

OSTIN воспринимается как стабильный работодатель с удобным гибким графиком, подходящим для совмещения с учебой и личными делами. Сотрудники часто отмечают дружный коллектив, лояльных руководителей, своевременные выплаты, обучение и возможности развития. При этом часть сотрудников считает доход недостаточным относительно нагрузки и указывает на зависимость заработка от часов, продаж и мотивации. Также встречаются замечания о нехватке персонала, многозадачности, коммуникациях между подразделениями и недостаточно комфортных зонах отдыха.

Плюсы

  • Гибкий график, который можно подстроить под учебу и личные обстоятельства
  • Дружный коллектив и взаимопомощь коллег
  • Лояльное и понимающее руководство
  • Своевременная выплата заработной платы
  • Обучение и возможности карьерного развития

Минусы

  • Часть сотрудников считает уровень дохода недостаточным относительно нагрузки
  • Размер заработка может зависеть от количества часов, продаж и мотивации
  • В отдельных магазинах отмечают нехватку персонала и высокую многозадачность
  • Встречаются замечания к коммуникации между сотрудниками и подразделениями
  • Некоторым сотрудникам не хватает комфортных зон отдыха и улучшенных бытовых условий

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Продавец-кассир

Уже не работает в компании
2,8
Хабаровск, январь 2026

Что нравится?

Возможность совмещать с учебой,модно работать по 5 часов в день

Что можно улучшить?

Место для обеда,оборудование ,отношение к сотрудникам

Управляющий магазином

Уже не работает в компании
4,8
Норильск, январь 2026

Что нравится?

Я любила эту компанию потому что в ней выросла до руководителя

Что можно улучшить?

Не ужимать часы в самый минимум , дать больше фота , сделать премии достижимыми .

Продавец-кассир

Уже не работает в компании
5,0
Стерлитамак, январь 2026

Что нравится?

Хорошая работа, без особого тяжкого труда, рекомендую! Премии бывают, подарки детям на Новый Год

Что можно улучшить?

Уровень зарплаты Предоставить кассирам стульчики Поставить диваны для покупателей

Администратор магазина

Уже не работает в компании
2,0
Москва, январь 2026

Что нравится?

близость к дому, кое-какая свобода выбора графика, хороший коллектив(руководство если повезет)

Что можно улучшить?

Это абсолютно прогнившее место, где руководству плевать на тех, кто пониже Крайне не советую работодателя

Продавец-кассир

Уже не работает в компании
4,7
Нижнекамск, январь 2026

Что нравится?

Было все прекрасно , для первой работы самое то ! Коллектив , покупатели и место положение рядом с домом

Что можно улучшить?

Зарплата бы больше была , а то все хорошо, но зарплата маленькая долго не удержит .

Продавец-кассир

Уже не работает в компании
4,2
Кудрово, январь 2026

Что нравится?

Дружный коллектив, корпоративное обучение, гибкий график, можно выбрать удобное время для работы

Что можно улучшить?

Заработную плату, поработать над вопросом улучшения скидки для сотрудников, в остальном все отлично.

Директор по бренду

Уже не работает в компании
5,0
Москва, январь 2026

Что нравится?

Свобода в выборе рабочего графике, важен результат, а не формальная дисциплина

Что можно улучшить?

Корпоративной культуре не помешает дальнейшее развитие, а руководству вовлеченность в жизнь обычных сотрудников среднего звена

Продавец-кассир

Уже не работает в компании
5,0
Пермь, январь 2026

Что нравится?

Изначально устроилась работать на лето, тк нет 18 лет взяли на должность подсобный рабочий. График был 2/2 с 12 до 22ч. В мои обязанности входило поддержание порядка в зале и примерочных (навесить и разнести по местам вещи). Когда ле...

Управляющий магазина

Уже не работает в компании
4,5
Москва, январь 2026

Что нравится?

Обучение в процессе работы за счёт компании. Руководитель отделения всегда была на связи и помогала в решении возникающих проблем, вопросов

Что можно улучшить?

Решить проблему с приёмом товара, а именно, нанять грузчика, тк 40 коробо...

Старший конструктор-технолог

Уже не работает в компании
4,2
Москва, январь 2026

Что нравится?

Корпоративные скидки; Молодой активный коллектив; Понятные задачи; Белая ЗП; ДМС

Что можно улучшить?

Наладить процессы внутри команды; Повысить ЗП; Ввести 1-2 дня удаленно; Добавить корпоративные мероприятия для сплочения коллектива.