1. NEW YORKER
NEW YORKER
NEW YORKER
Сайт:
Оценка компании
3,5
665 отзывов
1-2
97
2-3
151
3-4
220
4-5
306
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Руководитель:Михайлов Дмитрий Андреевич
Дата регистрации:27 октября 2016 года
ИНН:7814670141
КПП:781401001
ОГРН:1167847419190
ОКПО:05337862
Уставный капитал:675 070 000 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании NEW YORKER

Краткое содержание отзывов

14 сентября

Ключевые преимущества работы в компании: гибкий график работы, удобное расположение, наличие дмс, корпоративные скидки на продукцию компании. Недостатки: потребительское отношение к подчиненным, мало охраны, мало единиц для новых сотрудников.

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Заместитель директора магазина

Уже не работает в компании
5,0
Казань, февраль 2025

Что нравится?

Гибкий график. Выплаты точно в срок. Креативная работа. Всегда в курсе трендов.

Что можно улучшить?

Увеличение штата сотрудников.

Управляющий магазином

Уже не работает в компании
4,3
Владивосток, февраль 2025

Что нравится?

Полностью белая компания, отличное руководство, проработав 3 года с прекрасной командой, могу сказать только слова благодарности, своему региональному директору и всему офису в Москве.

Что можно улучшить?

Было бы прекрасно, увеличить...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-кассир

Уже не работает в компании
3,5
Красноярск, февраль 2025

Что нравится?

Свобода в выборе хорошего графика работы. Дружный коллектив и руководитель

Что можно улучшить?

По больше сотрудников , иногда можно не успевать


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Кладовщик

Уже не работает в компании
3,8
Москва, февраль 2025

Что нравится?

График работы , близость к дому , комфортные условия , коллектив , заработная плата

Что можно улучшить?

Распределение обязанностей


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-кассир

Уже не работает в компании
4,2
Москва, февраль 2025

Что нравится?

Выбор выходных,зарплата, выслушивание и поддержание идей, коллектив

Что можно улучшить?

Технику некоторую , зону отдыха в плане для того чтобы не пересекаться в свой отдых с другими


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Кладовщик

Уже не работает в компании
4,7
Москва, январь 2025

Что нравится?

Свобода выбора рабочего графика, руководители которые всегда поддержут, своевременная выплата заработной платы

Что можно улучшить?

Не вижу причин что можно улучшить, вся работа четко и по делу


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Мерчендайзер

Уже не работает в компании
4,5
Москва, январь 2025

Что нравится?

Коллектив, привилегии (бонусы от компании), условия работы, комната отдыха для сотрудников, своя кухня и санузел.

Что можно улучшить?

Заработную плату и развитие внутри компании/магазина.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Старший кассир

Уже не работает в компании
3,8
Москва, январь 2025

Что нравится?

Близость к дому,возможность подбирать график под учёбу, хорошие новогодние подарки

Что можно улучшить?

Можно улучшить заработную плату, также увеличить перерыв сотрудникам.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-кассир

Уже не работает в компании
3,8
Москва, январь 2025

Что нравится?

Близко к дому, график работы был приемлемый, Зона для отдыха просторная , со всеми удобствами

Что можно улучшить?

Выбор выходных, карьерную лестницу, курсы для повышения , смену занятия в течение дня


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-консультант

Уже не работает в компании
3,0
Москва, январь 2025

Что нравится?

Близость к дому, скидки сотрудникам, тренд в одежде, хороший директор был

Что можно улучшить?

Зарплату увеличить, разрешить сидеть в зале, слишком много одежды, качество продукции


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста