Отзывы сотрудников о работе в компании MZ5
Администратор
Что нравится?
Замечательное руководство, неплохая система обучения
Что можно улучшить?
Систему мотивации, окладную часть, добавить интересных корпоративных активностей
Ведущий менеджер по продажам
Что нравится?
Условия труда. Нравится сама область деятельности, нравится продукт который мы создаем
Что можно улучшить?
Добавить больше офлайн тренингов, скорость изготовления эксклюзивных заказов
Директор салона
Что нравится?
Одна из лучших компаний в России, которая производит уникальную мебель, не имеющую аналогов по комфорту, качеству и функционалу. Официальное трудоустройство, соц.пакет, возможность зарабатывать без ограничений), профессиональная кома...
Директор ТЦ
Что нравится?
стабильность, обучение внутри компании
Что можно улучшить?
конфликты из-за клиентов, которые катаются между салонами, остаются зачастую без внимания работодателя. продажа обычно идет за счет большей скидки салоном
Менеджер по продажам
Что нравится?
Хороший коллектив, красивая мебель
Что можно улучшить?
Побольше зарплату, нестабильная зарплата
Менеджер по продажам
Что нравится?
Руководство и коллеги,все как дружная семья-всегда на подмоге...
Что можно улучшить?
Поднять зароботную плату-окладную часть,особенно на испытательном сроке!А так же увеличить % с продаж!
Директор салона
Что нравится?
Продаем качественный продукт, которым гордимся. Глубокое обучение продукту и процессам. Нет потолка в ЗП. Возможно развитие и рост
Что можно улучшить?
Возможно стоит улучшить места для отдыха сотрудников в течении рабочего дня.
Отзыв сотрудника
Что нравится?
До недавнего времени (до 2022) было приемлемо. Да, были трудности, но они были решаемы. Зп белая, коллектив отдела замечательный!
Что можно улучшить?
Подходить к подбору людей на руководящие должности с умом. В 2021-22 пришли на руко...
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Нет потолка в зарплате
Что можно улучшить?
График, обеденный перерыв
Управляющий магазином
Что нравится?
График работы и относительная близость к дому, но это не заслуга работодателя
Что можно улучшить?
Самое критичное, регулярный невыплаты в расчёте премии сотрудников. Директор сам решает платить ли премию, по разработанной им же мотив...