Отзывы сотрудников о работе в компании LUKOIL Lubricants Сompany
Механик участка
Что нравится?
Квалифицированные управление
Что можно улучшить?
Коммуникации между коллегами.
Региональный директор управления продаж на экспорт
Что нравится?
Никого не интересует эффективность работы сотрудника. Одни интриги и подставы
Что можно улучшить?
Атмосфера в коллективе. Много пафоса.
Regional Manager
Что нравится?
Стабильность выплат, качественный продукт, интересный функционал
Что можно улучшить?
Компетентность рук-ва, бизнес процессы, прозрачность мотивации, коммуникация в отделе
1-я Линия тех поддержки
Что нравится?
Лояльное руководство, приятный офис, нет переработок. В целом не так плохо но
Что можно улучшить?
Оч маленькая зп, нет возможности роста, потому достаточно большая текучка
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Лидер рынка. Сила бренда. Отлаженные бизнес процессы.Международная активность.
Что можно улучшить?
Излишняя забюрократизированность. Отсутствие гибкого графика.
Менеджер в отделе продаж (Аналитик)
Что нравится?
Есть очень крутые специалисты. Хорошая строчка в резюме. Можно получить опыт на различных проектах.
Что можно улучшить?
Бюрократия, ЗП, возможность гибридного графика работы, консервативность в худшем понимании.
Старший менеджер отдела продаж
Что нравится?
Профессиональный коллектив, в котором приятно расти и проводить время. Расположение офиса прекрасное.
Что можно улучшить?
Бизнес-процессы компании недостаточно развиты, необходимо совершенствовать.
Помощник юрисконсульта
Что нравится?
Хороший и удобный офис, полное оснащение рабочего места, дружелюбный и отзывчивый коллектив
Что можно улучшить?
Отсутствие профессионального и карьерного роста, низкий уровень оплаты труда
Менеджер отдела продаж
Что нравится?
Новый офис, удобное расположение, ЗП вовремя, обучение сотрудников, премия к отпуску, новогодние подарки и мероприятия для детей
Что можно улучшить?
Возможности развития, кумовство, уровень дохода рядовых сотрудников, хорошее место д...
Менеджер по продажам
Что нравится?
Прекрасный коллектив. Сотрудники всех поколений отмечают это. Многие продолжают общаться и после ухода из компании.
Что можно улучшить?
Оплату труда с учетом нагрузки. Для рядового менеджера это не серьезный уровень по зп.