1. Lamoda
Lamoda
Lamoda
Сайт:
Сотрудников: меньше 100
Оценка компании
3,9
5 138 отзывов
1-2
640
2-3
845
3-4
1 072
4-5
3 074
Lamoda — ведущая онлайн-платформа модной одежды, обуви и аксессуаров в России и СНГ, основанная в 2011 году международной группой Rocket Internet. Компания сотрудничает с тысячами брендов, предлагая быструю доставку, примерку на дому и удобный возврат. Помимо e-commerce, Lamoda развивает оффлайн-магазины и сервисы вроде Lamoda Pro для профессионалов. Платформа фокусируется на персонализированных рекомендациях, распродажах и контенте о моде. Генеральным директором является Абдулнасыров Эмиль Гильмитдинович, под руководством которого компания укрепляет лидерство в fashion-ритейле.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛАМОДА ТЕХ"
Руководитель:Абдулнасыров Эмиль Гильмитдинович
Дата регистрации:2011
ИНН:7734461512
КПП:773101001
ОГРН:1227700637471
ОКПО:97238671
Уставный капитал:10 000 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании Lamoda

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

Lamoda воспринимается как стабильный работодатель с официальным оформлением, своевременными выплатами и заметным набором льгот, включая ДМС и скидки. Сотрудники часто отмечают удобные графики, возможность совмещения, поддержку коллег и руководителей, понятные процессы и обучение. При этом опыт зависит от подразделения и конкретной точки. Часть сотрудников указывает на несоответствие дохода нагрузке, изменения мотивации, нехватку людей, ограниченные перерывы и сложности с коммуникацией. Возможности роста и бытовые условия также оцениваются неоднозначно.

Плюсы

  • Своевременные выплаты и ощущение стабильности
  • Официальное оформление и социальные гарантии
  • ДМС, корпоративные скидки и другие льготы
  • Гибкие графики, возможность совмещения и удалённой работы
  • Дружный коллектив и поддержка руководителей

Минусы

  • Доход и мотивация не всегда соответствуют нагрузке
  • В отдельных подразделениях не хватает сотрудников и подмен
  • Высокая загрузка ограничивает перерывы и может приводить к переработкам
  • Частые изменения процессов и недостаточная коммуникация
  • Карьерный рост и условия работы зависят от подразделения

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Специалист по учёту оборудования

Уже не работает в компании
1,7
Москва, август 2022

Что нравится?

Только график работы и коллектив. Находится не далеко от дома

Что можно улучшить?

Самое главное это уровень зарплаты, потому что люди приходят получать деньги на работу, а в этом месте их просто не хотят платить


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер ПВЗ

Уже не работает в компании
5,0
Не указан, август 2022

Что нравится?

Огромнейшая кампания. Хорошие возможности неплохо заработать. Корпоративные чай, кофе, вода в куллере. Бесплатная форма. Лояльное руководство и классные коллеги, которые всегда приходят на помощь.

Что можно улучшить?

Единственный мин...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Консультант ERP

Уже не работает в компании
4,5
Москва, август 2022

Что нравится?

Работаю в IT подразделении. Полностью удаленная работа. Полностью белая з/п, с выплатами задержек нет (аванс 20го, зп 5го), раз в пол года премии по итогам оценки, получение премии реально, оценивают по заслугам, по достоинству. Выда...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Сотрудник склада

Уже не работает в компании
2,8
Быково, август 2022

Что нравится?

Добродушие персонала покоряет , порядок поддерживается .

Что можно улучшить?

Меньше контроля в общежитие, это напрягает. Стоимость пика дешёвая , предвзятое отношение к вахте . В целом всё хорошо


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Торговый представитель

Уже не работает в компании
2,0
Москва, август 2022

Что нравится?

Возможность приобретать ассортимент кампании со скидками

Что можно улучшить?

График работы, построение маршрутов, пересмотреть штрафы за невыкупленный товар


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по продажам

Уже не работает в компании
3,7
Серпухов, август 2022

Что нравится?

Близко к дому, гибкий график Зарплата более менее нормальная

Что можно улучшить?

Коммуникация между сотрудником и управляющим


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Торговый представитель

Уже не работает в компании
4,5
Уфа, август 2022

Что нравится?

Отличное, лояльное руководство. Классный коллектив Все вопросы и претензии обсуждают без проблем и оценивают ситуацию Зарплата без задержек

Что можно улучшить?

Я бы увеличил стоимость оплаты труда


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер ПВЗ

Уже не работает в компании
4,7
СанктПетербург, август 2022

Что нравится?

Нравилось, что начальство полностью доверяет, и менеджер сам выстраивает свой рабочий день. Нет такого что нужно придумывать себе занятие и изображать вид деятельности. Так же порадовал подбор персонала, все работники супер адекватны...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по продажам

Уже не работает в компании
2,7
Краснодар, август 2022

Что нравится?

Хороший руководитель на конкретном пункте. Есть возможности роста, но только при желании.

Что можно улучшить?

Хотелось бы чтобы все в коллективе относились друг другу с уважение и взаимопониманием. Кто то из коллектива помогает, а кт...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
4,2
Москва, август 2022

Что нравится?

Хороший работодатель, зарплата выплачивалась во время, страховка, оплачивается отпуск

Что можно улучшить?

Мотивацию для торговые представителей


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста